•88•心理学通讯2023年第6卷第2期郭其辉1，曾艺欣2，王建玉1，洪昂1，蔡传坤3，张天然1，谢东4，范青1*心理咨询师胜任力现状及其相关因素调查心理咨询师胜任力现状及其相关因素调查目的：探究心理咨询师的胜任力现状及其相关因素。方法：对全国208名从业的心理咨询师开展在线调查，使用自编的心理咨询师职业现状问卷收集一般人口学信息（性别、年龄、学历程度等）和职业信息（工作年限、工作形式、督导情况等），使用受训者评估表（TraineeEvaluationForm）测量心理咨询师的胜任力水平。结果：（1）胜任力在性别、年龄和学历程度上差异无统计学意义；（2）全职心理咨询师的胜任力高于兼职咨询师（t=2.468，p=0.014）；个人执业的咨询师胜任力高于在机构工作的咨询师（t=3.746，p<0.001）；（3）从业超过10年的咨询师胜任力更高（均p<0.05）；参加过胜任力培训的咨询师胜任力更高（t=2.476，p=0.014）；每周个案量低于5个的咨询师胜任力更低（p<0.05）；（4）回归模型显示（F=10.933，p<0.001，R2=0.177，R2adj=0.161），从业年限、每周个案量和执业方式对胜任力的影响显著。结论：从业年限和每周个案量是心理咨询师胜任力的相关因素，积累工作经验仍是提升其胜任力的主要途径。关键词：胜任力；心理咨询师；相关因素；调查研究[心理学通讯,2023,6(2):88-95doi:10.12100/j.issn.2096-5494.223015]郭其辉，2019年毕业于西南大学，获理学学士学位，2023年毕业于上海交通大学，获应用心理专业硕士学位。研究方向为临床心理学和认知神经科学。1上海交通大学医学院附属精神卫生中心，上海2000302东华大学心理健康教育与咨询中心，上海2016203谢菲尔德大学心理学院，英国S102TN4路易斯安那理工大学心理学与行为科学系，美国LA71270*通信作者：范青fanqing_98@vip.sina.com论著11引言引言胜任力这一概念是由McClelland教授1973年首次提出，他认为可以根据知识、技能、动机、价值观等特征来预测工作表现和胜任情况，并提倡用胜任力替代智力。Boyatzis（1982）进一步将胜任力定义为一个人能够在工作中取得优异表现的所有潜在特征。樊富珉（2018）将心理咨询师的胜任力总结为“专业人员在专业实践中用以执行特定行为或行为标准的实践和理论知识、认知技能、行为和价值观的综合”。胜任力在职业测评领域有着广泛的应用，也是近年来心理咨询师职业研究的热门话题，开展胜任力评估有助于促进心理咨询师的职业发展（Humphreysetal.,2018）。美国心理学会教育事务...
