企业管理企业管理第一章企业管理概述第一章企业管理概述第二章企业管理体制与管理组织第二章企业管理体制与管理组织第三章企业文化第三章企业文化第四章经营战略第四章经营战略第五章市场营销管理第五章市场营销管理第六章技术创新管理第六章技术创新管理第七章生产组织与计划第七章生产组织与计划第八章质量管理第八章质量管理第九章人力资源管理第九章人力资源管理第十章生产控制第十章生产控制第九章人力资源管理概述第九章人力资源管理概述学习目标学习目标重点难点重点难点学习内容学习内容学习目标学习目标掌握人力资源管理的特征和内容，并掌握人力资源管理的特征和内容，并且能够结合实际制定合理的人力资源且能够结合实际制定合理的人力资源管理规划；管理规划；理解企业劳动管理的基本内容；理解企业劳动管理的基本内容；熟悉制定劳动定额和定员的基本方法；熟悉制定劳动定额和定员的基本方法；了解企业合理制定工资制度、形式、了解企业合理制定工资制度、形式、奖金和津贴的方法。奖金和津贴的方法。学习内容学习内容第一节人力资源管理概述第一节人力资源管理概述第二节企业人力资源管理的内第二节企业人力资源管理的内容容第三节劳动管理第三节劳动管理第一节第一节人力资源管理概人力资源管理概述述企业人力资源（企业人力资源（HRHR），），是指从事企业生产经营活动是指从事企业生产经营活动具有一定的生产经营经验、具有一定的生产经营经验、劳动技能和科学文化知识，劳动技能和科学文化知识，并在企业生产经营中能够发并在企业生产经营中能够发挥一定劳动功能的人。通常挥一定劳动功能的人。通常我们将企业的人力资源笼统我们将企业的人力资源笼统地称为“员工”。地称为“员工”。企业人力资企业人力资源的定义源的定义企业人力资源企业人力资源管理（管理（HRMHRM）是企）是企业为了实现其生产业为了实现其生产经营目标，对人力经营目标，对人力资源的获取、维护、资源的获取、维护、激励、运用与发展激励、运用与发展的全部管理过程与的全部管理过程与活动。活动。企业人力资源企业人力资源管理的定义管理的定义从行政角色投资管理信息提供领导和建议设计事业发展公司文化体现到战略角色人力资源管理的转变人力资源管理的转变成本管理资料保管事务处理参与招聘、解雇等文秘处理工资计算能力驱动的人事管理能力驱动的人事管理工资和福利组织和编制评定和考评职业发展培训管理招聘和...
