Vol.44No.1Jan.2023第44卷第1期2023年1月赤峰学院学报（哲学社会科学版）JournalofChifengUniversity（Soc.Sci）一、企业文化的总体概述（一）企业文化的基本概念企业文化开始于20世纪80年代中后期，因社会科学领域新思潮的涌入而逐渐形成。企业文化是通过对员工的培训和教育，将企业在创业和发展过程中形成的核心价值观输送给全体员工，进而在企业内部形成统一且符合企业利益的价值体系，以便企业更高效地处理内部问题，更好地适应市场变化，推动企业自身持续发展。因此，在大学生创业过程中，构建一套优秀的企业文化是非常有必要的，能有效提升企业的核心竞争力，提高初创企业在市场中的存活率，推动企业的可持续性发展。（二）企业文化的主要类型企业文化是企业的灵魂，代表着企业的精神和核心价值观，是推动企业发展的动力与源泉。大学生创业过程中涉及两种企业文化类型，即层级分明、分工明确的金字塔型企业文化和强调协作配合的扁平型企业文化。1.金字塔型企业文化在大学生创业过程中，金字塔型企业文化很常见。大学生创业企业的优势明显，团队成员有着不同的专业背景，学习能力和综合素质较高，做事积极有活力。但是，由于内部成员缺少创业经验和实战锻炼，在企业的运营管理中，通常以专业背景对成员进行划分，在任务分工和职能划分时主要遵循管理运营和组织原则等传统理论。大学生创业过程中，企业文化实际上受到了韦伯官僚制的深刻影响，形成了层级分明、分工明确的金字塔型企业文化。这种企业文化的不足之处比较明显。一方面，大学生在创立企业之初，需要处理庞杂的事务，努力开拓业务，因此，这种金字塔型的企业文化下无法真正形成工作流程闭环，企业的运作效率大大降低。另一方面，在创业之初，大学生的实践经验和创业经历有限，仍然需要前辈的指导和团队的配合，独立完成企业分配的工作任务有一定的困难。因此，主观和客观条件共同决定了大学生在创业过程中，需要构建独特的、科学的、能适应初创企业发展的企业文化。收稿日期：2022-08-07作者简介：任杰（1977-），男，汉族，重庆人，重庆工商职业学院副教授，研究方向：就业创业、学生管理；闫俊霞（1985-），女，汉族，内蒙古乌兰察布人，重庆工商职业学院讲师，研究方向：大学生创新创业教育。基金项目：重庆工商职业学院2021年度教学改革研究项目“‘互联网+’大赛视域下的高职大学生创新创业课程教学改革研究与实践”（GZZX2133001）大学生创业过程中的企业文化构建任杰，闫俊霞...
