90后的花样职场“慢就业”、“斜杠青年”、“间隔青年”、“创新创业”……企业HR如是说“我们是特别的群体，我们有创业精神、更加灵活应变，面对职业道路和消费更加现实理性，认为自我成长和工作生活平衡更加重要同时我们希望自己的个性被包容被尊重”这是多数90后职场新人的告白随着越来越多的90后员进平衡更加重要，同时，我们希望自己的个性被包容、被尊重。”这是多数90后职场新人的告白。随着越来越多的90后员工进入职场，延迟就业、slash、间隔年等一系列新的职场趋势开始蔓延，对企业管理者提出前所未有的挑战，中智发起“90后员工职场新趋势调研”旨在反映企业HR对90后职场行为一些看法和专业态度，给90后的职场选择提供参考。�仅一成企业HR表示不会介意90后应届生的慢就业/延迟就业经历。超7成企业对“慢就业”职场新人给付的是企业当年应届生招聘的起薪水平。�49%的企业表示组织内有跨岗工作的员工，并且已有16%的的企业表示知道内部有在外兼职的90后员工。�49%的企业表示组织内有跨岗工作的员工，并且已有16%的的企业表示知道内部有在外兼职的90后员工。�在企业中有间隔年员工出现时，36%的企业明确表示不会保留岗位，半数企业会对其进行考量，给予部分员工保留职位的机会。国有企业为“间隔青年”保留职位的可能性较大，欧美企业较为接受自家走出去的“间隔青年”回归，对于有“间隔”经历的求职者较为慎重隔”经历的求职者较为慎重。�民营企业毋庸置疑的成为了支持员工内部创新比例最高的企业类型，因创业而流失泛90后员工的比例也较大。超七成的互联网企业与制造行业企业支持员工内部创新创业。01020304慢就业斜杠青年间隔年创新创业010203042慢就业慢就业3仅一成企业HR表示不会介意90后应届生的慢就就经就业/延迟就业经历慢就业指一些大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是暂时选择旅游、支教、在家陪父母或者创业考察等的现象。对于经历了慢就业而准备就业的职场新人而言，38%的企业HR在招聘时会对慢就业/延迟就业的应届生慎重考虑，52%的HR表示会有介意，仅有10%的HR表示不会在意候选人是否是当年应届生。当然，会慎重考虑的企业HR不代表直接拒绝了延迟就业候选人，而是会对这部分应聘者的这段经历做更为慎重的考虑和权衡，包括慢就近两年贵司是否有招聘到已经毕业但并未在其毕业当年参加工作的职场新人？业的原因、经历本身为应聘者带来的影响和收获，已经对候选人未来工作表现的预期判断等多方面因素。作为...
