职业观00后觉得自己宇宙第一？特立独行不顾他人？科技控不爱与人打交道?“我们就相信年轻人”！或许工作中的00后会给你不一样的答案。2016年麦当劳开始陆续迎来00后员工截至2018年4月超过15,000名00后员工在麦当劳工作他们对工作抱着什么样的态度？他们在工作上会有什么不同？麦当劳联合怡安翰威特发布中国首份00后职业观白皮书，第一时间带你探究他们的职业三观！观察1因为自信所以乐观00后常被贴上“丧”的标签，但他们其实认为自己会有美好的未来，这种乐观的背后是他们强大的自信。总体来说非常自信尤其相信自己00后工作上，00后对会不断进步有美好的未来年轻是优势新事物学习95.09%团队协作93.94%人际交往87.66%创新革新87.42%都非常自信北京00后同样在“包邮区”对创新能力的自信程度领先全国NO.1虽然自我评价略有差异，麦当劳觉得中国的00后都超级优秀！各个方面都表现出惊人的自信江苏人00后浙江人00后对自己的评价相对保守工作是成长的必需品观察2看似“潇洒”的00后，并不觉得工作可有可无，反倒认为工作是生活的一部分，是自我成长的一部分。很有责任心00后在工作上相当“儒系”，对工作抱着积极进取的态度愿意为做好工作付出额外努力不管是男生还是女生，00后都认同工作是人生的必经阶段他们非常看重工作为自己带来的成长团队氛围学习机会培训体系00后择业中非常关注的三个因素73.88%70.02%66.87%斗战胜佛择业时的观察300后在择业时是战系和佛系的结合体。他们一方面认同充满挑战的工作才是理想的工作，同时向往稳定的工作。喜欢品牌工作和生活平衡个人兴趣工作充满挑战目前薪资00后择业时优先考虑的因素团队氛围培训体系完善147学习机会丰富25职业发展前景8369更看重工作的挑战性江苏,北京00后00后认为稳定的工作非常重要66.73%也想去远方在熟悉的城市工作，观察400后并不认为只有在一线城市工作才能实现价值，他们希望在自己长大或者读书的地方工作，“出去看看”对他们来说也非常有吸引力。80%72.69%00后并不认为只有在一线城市工作才能实现价值二三四线城市希望待在熟悉的城市希望可以通过工作同样充满机会工作去到更多的地方观察5新潮人做新零售浪潮下的大数据和人工智能，线上与线下…虽然00后对“新零售”并不精通，但希望可以成为新浪潮下的新潮人。近九成的00后认为麦当劳是具有新零售特征的企业一家新零售企业，希望加入并且希望深入学习新零售80.6%工作为自己，朋友领进门观察6工作不是为了应对家人和同龄人的压力，自我成...
