130法治区域治理RULEOFLAW关于乌干达中资企业劳动法律纠纷案例分析研究代鹏中海油田服务股份有限公司乌干达公司摘要：劳动关系是社会中最为基本、重要的社会关系之一。随着“一带一路”建设的不断深入，中国在对外贸易和对外投资领域取得了举世瞩目的成就，劳动力在“一带一路”沿线国家交流更加频繁，导致涉外劳动关系越来越复杂，劳动争议日益增多。2022年2月，乌干达首个商业石油开采项目正式启动。随着中国与乌干达签署“一带一路”合作协议，越来越多的中资企业参与到乌干达投资建设当中，因此，研究乌干达中资企业劳动法律纠纷案例，通过健全法律法规，完善工作机制，加强政策引导等措施，实现中国企业深耕“一带一路”建设，对促进国际经贸往来具有重要意义。关键词：乌干达；中资企业；劳动法律纠纷中图分类号：DF47文献标识码：A文章编号：2096-4595(2023)27-0130-03作者简介：代鹏，生于1987年，男，汉族，陕西商洛人，本科，研究方向为境外中资企业海外人力资源管理。一、乌干达中资企业劳动法律纠纷概述（一）乌干达中资企业劳动法律纠纷的基本情况目前乌干达地区有许多规模较大的中资企业，例如中国水电、中国海油、中海油服、中国建筑、中国交通建设等企业，参与乌干达地区石油开发、基础设施建设等，积极在该地区扩展企业业务，并且具备一定企业影响力，带动乌干达经济发展，并解决人口就业的根本问题，但与此同时，乌干达地区企业也面临诸多的劳动法律纠纷，形势较为复杂。除了上述大规模国有企业在乌干达拓展业务，小型私有企业在乌干达发展迅速，这些企业在乌干达创业时间普遍不长，因为该类企业法律意识相对淡薄，无法合理处理劳动关系，极易导致企业和乌干达劳工出现劳资关系纠纷，并产生一定负面影响。综上，中资企业与乌干达员工之间的劳资关系呈现相对紧张的局面，劳动法律纠纷已经占据在中资企业各类法律纠纷的较大比重，已经严重影响中资企业正常运转。乌干达中资企业因诸多劳务矛盾，产生较为复杂的劳资关系，无论是大型企业还是小型企业，都必然面临企业发展的劳动纠纷等相关问题，乌干达中资企业必须重视劳资关系问题与劳动法律风险防范的问题[1]。（二）乌干达中资企业劳动法律纠纷的主要类型一是劳动合同纠纷，乌干达劳动局尚未具有统一劳动合同，中资企业聘用当地人员多为临时草拟的雇佣合同，甚至是口头约定，事实劳动关系确定相对较为困难，极易引发劳动合同纠纷。二是不平等待遇纠纷，现阶段中资企业已经给雇...
