OMMERCIALCACCOUNTING2023年第18期《商业会计》SHANGYEKUAIJI82管理会计管理会计人才需求分析及培养建议【摘要】近年来，随着财务会计向管理会计的转型，管理会计人才需求越来越大。文章以某招聘网站信息为基础，分析人才市场对管理会计的需求特征，并对岗位职责和任职资格内容从专业与技术能力、信息处理数据分析能力、管理行为综合能力和职业道德规范与素养四个维度进行深度文本挖掘分析。最后从政府部门、高等院校、社会三个层面提出管理会计人才培养的建议，以期更好地提升管理会计人才供需契合度。【关键词】管理会计；人才需求；人才培养【中图分类号】F272.9；F234【文献标识码】A【文章编号】1002-5812（2023）18-0082-05杨丽娟（副教授）（唐山学院河北唐山063000）一、引言近年来，我国会计职能逐步实现从传统财务会计向管理会计转型升级。随着管理会计的大力推进，管理会计人才需求也越来越大。人社部官网数据显示：2021年以来全国招聘大于求职的100个“最短缺”职业季度排行榜上，会计从业人员一直位居第50名左右，2021年第一季度曾升至第36名。从企业招聘条件看，管理会计人才迎来了更多机遇的同时也面临着巨大的挑战。企业对管理会计人才有怎样的需求？基于这些需求如何有的放矢地加强管理会计人才培养？这是亟需各界思考和解决的问题。二、文献综述与研究框架当前网络招聘是企业招聘的主流方式，招聘信息成为人才市场的风向标。有学者基于招聘信息挖掘出了信息管理［1］、互联网［2］、档案［3］、人工智能［4］、商务智能［5］等各行业（专业）人才的需求，为求职者求职、高校人才培养和国家人才政策制定提供了建议。有学者基于招聘信息对会计人才需求进行了统计分析、会计信息化能力分析、管理会计综合能力及人才培养模式分析。如诸波等（2019）运用市场会计人才招聘大数据，刻画了会计本科毕业生的需求特征，提炼出了新时代高校会计人才的培养目标，提出了进行会计本科教育的供给侧结构性改革的建议［6］。江燕红等（2019）基于行业与岗位需求差异对北京地区会计人才市场需求进行分析［7］。随着研究视角的逐渐多元，相关研究成果也日益丰富，但基于招聘信息对管理会计人才需求进行挖掘分析的研究尚不多见。因此丰富此类研究成果，从工作实践层面挖掘分析管理会计人才需求显得尤为必要和重要。通常在招聘信息分析中，学者们对于行业类型、人才薪酬、工作地点、工作经验、学历要求等结构化数据最常用的分析方法是数据统计分析法，...
