技术协作信息2023（6）总第1487期管理科学关于新型电力系统背景下的企业员工培训思考周丽国家电投集团江西中业兴达电力实业有限公司摘要：随着社会生产生活方式的变化，人们的思想观念发生了改变，企业员工的思想也发生了变化，市场经济条件下的企业员工，需要不断提升才能适应现代社会发展需求。可以说，员工是企业发展和经营的基础，只有做好员工的培训，才能适应现代社会经济发展，满足企业生产经营需要。人们对电力的需求量越来越大，电力企业关系到区域内百姓总体的用电需求，电力作为城市基础设施建设，关系到国计民生，本文通过对电力企业员工培训的内容分析，进一步提出措施，以促进电力企业整体员工能力和水平。关键词：电力系统；企业员工；培训企业经营的核心是技术，而技术依赖人才来实现，只有不断创新技术、提高人力技能，才能有效提升市场竞争力，推动企业创新发展。企业的竞争力是一个综合的概念，人力是主要部分，面对新形势、新市场，各种新知识层出不穷，如果人力能力跟不上时代进步，则会影响到企业的未来，那么，作为人力提升的根本手段就是培训与学习，通过知识更新，让企业人员掌握更多先进的知识，掌握更好的技能，才能培养出符合企业发展的员工。我国电力企业整体竞争力不高，但是时代发展却要求员工掌握更多的技能，社会经济的需要对员工提出了更高的发展需求。如果电力企业无法满足本区域发展。那么就会成为区域建设薄弱点，严重的还会阻碍区域经济发展。因此，电力企业必须重视员工的培训与提升，通过有效的学习提高员工整体素质技能。一、电力企业员工培训的目标内容（一）培训的目标电力企业对经济社会发展的重要意义不言而喻，在对员工培训时，一定要明确培训的目标，通过对员工培训目标的设计，确保培训的效果与质量，一般情况下，培训的目标应当与电力企业未来发展模式和发展规划密切相关。要从长远角度考虑问题，针对培训体系和培训方式，也需要设计不同的目标，电力企业的目标是通过培训增加企业经营效益、提升员工工作技能和道德素养，实现企业社会价值。（二）培训的内容我们明确培训的目标，那么需要在这些目标指导下，确立培训的内容，电力企业针对员工培训的内容是多方面的，也不仅集中在工作技能和专业知识上，而要将培训内容扩大化，包括职业道德、社会道德、工作能力、新知识体系等，通过不同层面的培训，综合提高员工的整体素质与技能，让员工更新知识体系，就当前企业现状看，电力企业培训理念要不断...
