1004DOI:10.16096/J.cnki.nmgyxzz.2023.55.08.029内蒙古医学杂志InnerMongoliaMedJ2023年第55卷第8期骨科护士职业性腰背痛自我管理积极度现状及影响因素分析徐子钰1一，杨美英2←，刘莹丽?(1.内蒙古医科大学，呼和浩特010110；2.内蒙古医科大学第二附属医院，呼和浩特010010)[摘要]目的探讨骨科护士职业性腰背痛自我管理积极度现状及影响因素，为提高骨科护士职业性腰背痛自我管理积极度提供参考。方法采用一般资料调查表、腰背痛自我管理积极度量表对内蒙古自治区3所三甲医院的199例骨科职业性腰背痛护士进行调查。结果骨科护士职业性腰背痛自我管理积极度得分为(38.32土3.12)分。多元线性回归结果显示，性别、工作年限、职称、腰背痛病程是骨科护士职业性腰背痛自我管理积极度的影响因素。结论骨科护士腰背痛自我管理积极度处于中等水平，自我管理意识较强，但自我管理信念及相关知识有待提高。护理管理者应重视对骨科护士开展职业性腰背痛防护培训及自我管理教育，以提高骨科护士职业性腰背痛自我管理积极性。[关键词]骨科护士；职业性腰背痛；自我管理；积极度【中图分类号】R473.6【文献标识码】B【文章编号】1004-0951(2023)08-1004-03护士职业性腰背痛(Nurseoccupationallowbackpain)是指护士在临床护理工作中由于腰背部长期受累而引起的腰背部疼痛、不适和（或）活动受限等症状,并依据其健康信息排除其他疾病的影响[1]。腰背痛已成为影响护士的职业卫生问题，不仅损害护士的身体健康，对护士工作效率、护理质量产生负面影响，还会降低护士工作满意度，并出现职业倦怠及离职意向。《全国护理事业发展规划（2021一2025年)》指出[2],要加强对护士培训,减少重复性、负担性安排，并有效预防和减少护士在职业环境中可能受到的危害。研究表明，高水平的自我管理积极度可有效缓解疼痛，恢复功能，避免复发，并改善生活质量[3,41]。郭淑萍等调查显示护士职业性腰背痛自我管理积极度整体处于中等水平[5]。骨科护士集治疗、康复、保健为一体，承受着较重的工作负荷，导致其职业性腰背痛发生率普遍较高[6,7],但目前尚未见骨科护士职业性腰背痛自我管理积极度的有关报道，基于此本研究通过对骨科护士职业性腰背痛自我管理积极度的现状及影响因素进行调查，为进一步提高骨科护士职业性腰背痛自我管理能力提供一在读硕士研究生△[通信作者]E-mail:ymy8686@163.com参考。1资料与方法1.1一般资料采用便利抽样法，于2023年2～3月选取内蒙古自治区3所三甲医院...
