102023年第9期总第69期>>公共人事管理广西少数民族干部的培养机制研究□钟红艳[摘要]少数民族干部作为联系少数民族群众的重要桥梁，其培养对做好民族工作、维护地区稳定、促进经济发展、提供人才支撑有重要意义，可以促进各民族同胞团结和谐、共同进步，带领各族各村振兴乡村、发展经济，帮助少数民族干部成长成才、提高能力。加强广西少数民族干部的培养工作，应建立职业生涯管理机制，使用TQM完善质量管理机制，推进少数民族干部培养工作体系化，建立培训转化机制和监督制约机制，创建少数民族干部援助计划，优化少数民族干部培养的机制，从而为持续发挥少数民族干部的纽带作用提供制度保证。[关键词]少数民族干部；人才培养；干部队伍建设[中图分类号]D035.2[文献标志码]A[文章编号]2096-5761（2023）09-0010-07*基金项目：本文系2020年度广西高校中青年教师基础能力提升项目“广西少数民族干部培养的长效机制研究”（项目编号：2020KY19029）；2020年度国家哲学社会科学项目“滇黔桂交界地区乡村治理现代化的基本模式与差异化路径研究”（项目编号：20XSH002）；2020年广西哲学社会科学规划研究课题“基于生计资本禀赋的桂滇邻边地区水电工程易地搬迁移民可持续生计策略研究”（项目编号：20FSHO10）的阶段性研究成果。一、引言少数民族干部作为干部队伍的重要组成部分，在团结少数民族群众、实施乡村振兴战略、推动地方经济发展、维护社会稳定等方面发挥了重要作用。因此，要加快广西高质量发展，实现乡村振兴战略目标，建设现代化广西，就必须高度重视少数民族干部的培养工作，建立广西少数民族干部培养的机制，不断增强少数民族干部推动高质量发展、服务同胞、防范化解风险的本领。二、少数民族干部培养的概念及有关政策（一）少数民族干部少数民族干部是指干部队伍中除汉族干部以外的各民族干部。学术界对少数民族干部的界定不一，如沈桂萍认为，少数民族干部在中国是指除汉族外的55个少数民族当中从事国家公共事务并领取国家财政工资的管理人员和专业技术人员。[1]罗树杰等认为，广义的少数民族干部是指以少数民族身份出身的干部，包括在国家党政机112023年第9期总第69期公共人事管理<<关工作的公务员，在企事业单位工作的专业技术人员和管理人员，在科、教、文、卫等领域工作的各种各样的人才；狭义的少数民族干部则指以少数民族身份出身的政治干部和专业技术人员。[2]孙懿对少数民族干部也没有明确的界定，还提出因《中华人民共和国公务...
