中国经贸CHINAGLOBALBUSINESS160《中国经贸》2023年8月下当前，社会经济发展不断改善着居民的生活水平，劳动者为了获得更为优渥的生活，都希望在工作中获得更好的福利待遇，而企业经营的主要目标是实现自身利益的最大化，为了控制支出，一些用人单位也会对人力成本进行严格控制，导致劳动者与企业目标之间存在差异，在经营过程中发生劳动争议的现象越来越频繁。从劳动争议的发展历史来看，企业与劳动者想要从对抗状态转为合作共赢，就应当对现存的各项劳动争议进行妥善解决，使双方具备统一的目标，建立和谐的劳动关系，进而推动企业健康稳定地发展。企业劳动争议的内涵在企业经营过程中，劳动争议主要是指处在劳动关系中的双方当事人在法律规范、劳动合同的履行方面产生的纠纷，主要分为以下六类：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。血液制品企业的特点行业壁垒较高，市场准入较难关于企业做好劳动争议预防与处理的几点思考◎文/刀海金一是政策壁垒较高。政府部门针对血液制品企业先后出台了《血液制品管理条例》《关于单采血浆站管理有关事项的通知》以及《关于促进单采血浆站健康发展的意见》等政策，针对血液制品的行业准入要求、血浆的采集和管理、企业在生产经营过程中的相关要求等作出了一定的监管措施，可以发现当前血液制品企业在经营过程中存在较为明显的原料稀缺性以及政策壁垒。二是资金和技术方面存在较高的壁垒。血液制品企业在经营过程中的成本主要是在产品研发、血浆等方面产生的，血浆的单采、产品的研发、生产以及销售过程都需要大量资金投入，因此其想要实现对成本的控制，就应当重点加强对血浆使用效率的控制。三是人才方面存在较高的壁垒。血液制品企业运营的全过程，都需要具备较高的专业水平和综合素质的人才，用以组建高质量的研发、生产以及销售团队，对于人才的要求较高，而当前很多血液制品企业内部的人才仍然存在较大的空缺，需要进行大量的人才招聘。监管政策严格，行业持续健康发展针对血液制品对于安全性方面的高要求以及产品的特殊性，政府部门要求对血液制品有关材料的全过程都应严格记录并加强管理。为此，监管部门通过颁布一系列的管理措施，加强了针对血液制品...
