企业在员工试用期间的法律风险与防范目录一、不签订劳动合同.......................................................................................1二、单独签订试用期合同.................................................................................2三、三类合同不得约定试用期..........................................................................2四、延长试用期期限.......................................................................................2六、解除劳动合同..........................................................................................4七、试用期内用人单位解除劳动合同的程序........................................................5八、试用期内为职工提供技术培训是否有风险？.................................................6九、试用期录用条件约定的形式有哪些？...........................................................6十、员工试用期内患病的，应当享受医疗期，如医疗期内未满，而试用期届满，应当如何处理？...................................................................................................7十一、公司录用条件确认书中规定“试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件”，这类约定是否合法？.....7试用期是指用人单位和劳动者相互考察、用以确定对方是否符合自己的录用条件或求职要求而约定的最长期限不得超过6个月的考察期。试用期不是劳动合同的必备条款，属于企业与劳动者之间的约定内容，目的是为了相互了解和考察。很多人认为只有在签订劳动合同及员工管理等方面才存在法律风险，试用期的风险往往被所忽视，然而越来越多的由试用期引发的劳动争议案件，让我们必须重视隐藏在试用期的法律风险，防范于未然。试用期间企业一般存在哪些用工风险呢？一、不签订劳动合同在实践中，很多企业认为：在试用期内不与员工签订劳动合同，只是以口头或是在入职登记表、员工手册中载明试用期等方式约定试用期，这样企业就会在劳动争议中占主动地位。其实企业的这种认识是错误的，其结果往往适得其反。《劳动合同法》第十九条第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”由此可以看出，除了在书面劳动合同中约定的试用期外，...
