仁庄小学教师绩效考核方案为进一步规范我校教职工奖励性绩效工资分配发放，调动教职工工作积极性，促进教育教学质量的提高。特制定本考核细则（下简称《考核细则》）。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及“科学发展观”为指导，以推进义务教育科学发展、提高全校教师队伍素质为目标,以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续、快速、健康发展。二、考核对象全校在编在岗的正式教职工[含借入人员]。三、考核原则1.坚持“以德为先,注重实绩”的原则。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。2.坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。重点向一线教师、骨干教师和作出突出贡献的其他工作人员倾斜。四、绩效考核内容及分值（一）师德师风考核评分（满分评10分）：遵纪守法，勤奋敬业，服从领导安排，无埋怨情绪和有良好的职业道德；关爱学生，努力完成教学工作或本职工作等（根据《师德考核细则》（试行）评分。仁庄小学教师师德考核量化细则考核内容权重分值考核基本要素扣分要点自评得分他评得分考核组评分爱国守法21.积极参加政治学习，自觉维护国家和人民利益。热爱祖国，拥护共产党领导，没有违背党和国家政策方针的言行（0.8分）；2.认真学习教育法律法规，能用法律法规来规范自己的行为，不做法律禁止的事情（0.5分）；3.自觉履行教师职责权利，做学生满意教师（0.5分）；4.依规实施教学，注重学生素质培养（0.2分）。1.有违纪法行为的，师德考核不给分；2.违背教育法律法规的，该小项不得分；3.无故不参加政治学习的，每次扣项目总分0.1分；4.教师职责权利大部分没有履行的，该总项不得分。爱岗敬业21.热爱教育事业，主动探索教育教学规律，教育教学成绩优异；2.志存高远，乐于奉献，以工作为重，不计得失；3.责任心强，工作期间不迟到、早退，没有旷工现象发生；4.教学环节落实到位。备课有个性，讲课有新意，批改认真仔细，1.根据学校教学成绩考核结果，优秀的计满分，每下降一个等次扣0.1分；2.不服从学校分工，工作挑三拣四的扣0.5分；3.遵守纪律，出满勤计满分，出现迟到、早退，每次扣除0.1分；出现旷课本项不计分；辅导照顾全体；5.学校布置的各项工作任务落到实处，圆满完成教育教学任务。（以上每项各0.4分）4.不备课上课，每节扣除0.1分；作业份量少且未批改或批改...
