劳动合同相关规定及案例分析ppt.pptVIP免费

目录一、劳动合同的订立二、劳动合同的履行和变更三、劳动合同解除和终止四、劳务派遣五、非全日制用工六、规章制度一、劳动合同的订立劳动合同的双方当事人必须具备主体资格；劳动合同的内容和形式必须合法；劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。劳动合同有效订立的条件注意：劳动合同生效≠劳动关系建立;建立劳动关系的唯一标准是实际用工，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等保护;劳动关系建立日期之前的书面劳动合同只具有合同效力，如果合同一方违约，按照民法规定追究其违约责任。一、劳动合同的订立固定期限劳动合同；无固定期限劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同劳动合同的种类一、劳动合同的订立无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，即合同期限长短不能确定，并不是没有终止时间。一旦出现了法定情形或者双方协商一致解除的，无固定期限劳动合同同样也能够解除。一、劳动合同的订立订立无固定期限劳动合同的几种情形劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条（劳动者过错解除条款）和第四十条第一项（患病或非因工负伤）、第二项（不胜任工作）规定的情形，续订劳动合同的。一、劳动合同的订立不订立劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在同一用人单位连续工作满十年后的次日；劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的情况下，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的日子。劳动者与企业连续订立二次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的日子。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的日子。劳动者在同一用人单位连续工作满十年后的次日；劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的情况下，用人单位初次...