安徽省电信公司安徽省电信公司人力资源管理培训人力资源管理培训招聘与配置招聘与配置安徽大学安徽大学段华洽段华洽主题目录主题目录1.1.招聘需求分析招聘需求分析2.2.招聘准备招聘准备3.3.招聘实施招聘实施4.4.离职管理与流失控制离职管理与流失控制5.5.招聘工作的评价与展望招聘工作的评价与展望1.1.招聘需求分析招聘需求分析招聘环境分析招聘环境分析组织人力资源现状分析组织人力资源现状分析招聘需求确定招聘需求确定招聘环境分析招聘环境分析外部环境分析外部环境分析经济环境：经济周期经济结构区域经济发展经济环境：经济周期经济结构区域经济发展产品产品//服务市场：服务市场：市场需求市场预期市场竞争结构市场需求市场预期市场竞争结构劳动力市场供求关系：总量分析结构分析劳动力市场供求关系：总量分析结构分析技术进步：减少数量需求提高质量需求技术进步：减少数量需求提高质量需求政策法规：遵循规则防止纠纷避免损失政策法规：遵循规则防止纠纷避免损失竞争对手的招聘情况：需求数量和规格手段竞争对手的招聘情况：需求数量和规格手段待遇待遇招聘环境分析招聘环境分析招聘内部环境分析招聘内部环境分析企业战略——企业战略——防御型战略——维持市场份额和产品结构防御型战略——维持市场份额和产品结构探索型战略——开拓市场空间技术产品创探索型战略——开拓市场空间技术产品创新新分析型战略——保持稳定调整结构分析型战略——保持稳定调整结构企业文化企业文化组织结构组织结构管理风格管理风格招聘制度的修订招聘制度的修订招聘制度包括从招聘计划编制到正式录用的全过程中的有招聘制度包括从招聘计划编制到正式录用的全过程中的有关规定和管理工具关规定和管理工具招聘制度的内容：招聘制度的内容：制定招聘制度的依据和目的制定招聘制度的依据和目的招聘计划招聘计划招聘实施办法招聘实施办法招聘工具文件招聘工具文件招聘制度修订主要根据——招聘制度修订主要根据——外部环境变化外部环境变化组织条件变化组织条件变化人力资源状况人力资源状况招聘规划的原则和程序招聘规划的原则和程序原则——原则——充分考虑内外环境的变化充分考虑内外环境的变化确保现有人员的合理使用确保现有人员的合理使用兼顾组织和员工的长远利益兼顾组织和员工的长远利益程序——程序——获取人员需求信息—选择招聘信息的发布获取人员需求信息—选择招聘信息的发布时间和渠道—初步选择测...
