东莞市隆宇电子有限公司人力资源管制程序文件编号LY-2-5-002文件版本B版制订部门人事行政部制订日期2012年11月26日修订日期2016年08月15日页次/页数1/11会签部门品质部核准审核制订制造部人事行政部资材部工程部业务部东莞市隆宇电子有限公司标题:人力资源管制程序文件编号LY-2-5-002文件版本A版制订日期2016年08月15日制订部门人事行政部页次/页数2/11修订履历修订日期修订页次原版本新版本修订摘要新版发行2016-08-15AB统一格式东莞市隆宇电子有限公司文件编号LY-2-5-002标题:人力资源管制程序文件版本A版制订日期2016年08月15日制订部门页次/页数3/111、目的：为了进一步完善公司的人力资源管理工作;规范人力需求及选才、育才、用才、留才过程，为企业发展提供充分人力、人才.2、适用范围：公司全员3、职责：3.1人事行政部：负责公司人力资源的全面管理：包括人力资源规划与管理、薪资福利、行政管理、劳资关系等；公司各项人力资源管理规章制度的制定、督导与实施并保存相应记录。3.2各部门：配合人资部门确定本部门岗位能力要求、提出培训需求以及培训的组织实施。3.3总经理负责年度培训计划的审核。4、作业程序：4.1招聘4.1.1招聘申请4.1.1.1公司各部门需要增补人员时，应先按表单要求详细填写《增/补员申请单》，由部门负责人确认，经人事行政部评估有无招聘的必要、总经理核准后，人事行政部公开招聘；4.1.1.2招聘再申请：招聘的新入职人员，在试用期间离职的，无需再申请，人事行政继续给予招聘，试用期之后离职的，如需重新招聘，所属部门需再次填写《增/补员申请单》，经总经理批准后人事行政部方可给予再次招聘。4.1.2招聘渠道的选择：人事行政部依据《增/补员申请单》中岗位工作职责就人员任职资格要求及综合因素考虑，选择合适的招聘途径进行招聘。可选择招聘途径如下：a.工司内部招聘b.内部员工介绍；c.公司大门口公告招聘；d.户外定点招聘；e.劳动服务中介公司；f.人才市场现场招聘；g.劳务输出公司派遣；h.网络招聘；i猎头招聘；g.校园招聘。东莞市隆宇电子有限公司标题:文件编号LY-2-5-002东莞市隆宇电子有限公司标题:人力资源管制程序文件编号LY-2-5-002文件版本A版制订日期2016年08月15日制订部门人事行政部页次/页数5/114.1.4.2不得聘用人员的限定：4.1.4.2.1入职所填个人资料虚假者；4.1.4.2.2未满16周岁者，或不能提供本人真实有效身份证明者；4.1.4.2.3患有传染性疾病或其它恶性疾病者；4.1.4.2.4患有精神性疾病，其严重程...
