1编号：RL-XXX-01XXXXXXX有限公司办公室现场环境管理办法撰写部门：人力资源部批准人：生效时间：20XX.XX.XX一目的为了创造和保持优雅的工作环境，实现公司规范化、标准化管理，提高工作效率和员工素质，提升公2司及员工形象，特制定本办法。二适用范围公司内部全体员工三管理原则整洁、有序、规范统一四、职责划分1保洁员职责——清洁范围地面、办公桌面、垃圾桶、办公柜、沙发、茶几、朝向室内的玻璃窗户、窗台以及CEO办公室；——清洁标准：（1)地面干净、无纸屑及其垃圾；（2)墙面无污、无歪斜悬挂物；（3)垃圾桶及时清理，不堆放垃圾、无异味；（4)办公桌面、办公柜、电脑等无明显堆积灰尘；（5)办公室公共区域无明显垃圾；——清洁时间每日8：30前完成办公现场地面、桌面、垃圾的整理；8：30后随时查看公司内部环境，随时进行清理；32员工职责（1）办公室桌面只摆放经常使用的电脑、水杯、笔筒、电话等办公用品；（2）办公杂物及时收纳至办公柜当中；（3）相关文件及时存放在办公柜或公司指定位置；（4）保持桌面清洁、无灰尘；（5）对桌面线路进行收纳整理；（6）下班后将桌面物品摆放整齐，办公椅收纳至桌下；（7）不在办公室内吸烟；（8）工作时间不在公司内就餐、吃零食；（9）不随地吐痰、乱扔垃圾；3人力资源部职责（1）每日不定时进行公司内部卫生的巡检，发现异常情况及时处理；（2）每周五下午17：00前对员工办公桌面进行整理提醒；（3）负责公司整体物品摆放的指导；4办公桌摆放标准人走桌清桌面无杂物推椅入桌线路藏于电脑后4五注意事项（1）人力资源部在对公司内部卫生进行巡检时，发现有违反办公现场环境要求的，员工需及时进行整改；（2）屡次指出卫生不合格，拒不改正的，给予50到100元负激励；（3）部门主管对部门内部的环境卫生有第一监督责任，因部门主管监管不到位造成环境卫生混乱的，给予部门主管100至200元负激励。(4)以上管理办法自下发之日起执行，办法的修改及解释由人力资源部负责。
