人力资源管理实用工具——人力资源规划部门需求预测内部供给人力损耗调出或迁出辞职退休辞退或其它总经办203232022222财务部10-371023202人资部628611010营销部405454052516行政部12214121120研发部13316132111市场部16420162231生产部35540352121项目部9110911后勤部8210811合计16924193169191318810各部门人力资源净需求预测工具（自动、专业计算说明：人力资源净需求预测指在对企业未来人力资源需求与供给预测数据的基础上，将人力资源需求的预测数与在预测数进行对比分析，从比较分析中可测算出各类人员的净需求数。（字体加粗部分为自动计算，其它需要手工录期初人力需求数预测该阶段需求增减人数期末总需求期初拥有人数调入或升入人数总经办财务部人资部营销部行政部研发部市场部生产部项目部后勤部0246810121416181035175510822各部门人力净需求数量行政部7.46%研发部7.46%市场部14.93%生产部11.94%项目部2.99%后勤部2.99%各部门人力版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司。若有任何疑问，请发送邮件至12642@126.com,或QQ191915585，感谢您选择我们的产品！人力净需求耗人力损耗小计814-911075-21325-3251431-14317310-415312-415612-8210433-71819-11218-20249139-541367自动、专业计算）力资源需求的预测数与在同期内组织本身可供给的人力资源动计算，其它需要手工录入数据）期末拥有人数不足或有余人数新进人员损耗数量预计该部门人力净需求数量总经办14.93%财务部4.48%人资部7.46%营销部25.37%行政部7.46%研发部7.46%市场部14.93%生产部11.94%项目部2.99%后勤部2.99%各部门人力净需求占比
