版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘人力资源管理工具员工姓名所在部门职务面谈主持者面谈部门面谈者职务入职时间面谈时间指导老师面谈记录：参与面谈者签名：日期：人力资源部总结：签名：日期：备注：试用期的面谈从三个方面开展：试用期员工面谈记录表（入职一周后，2020更新）说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。1、目前在公司工作的感觉如何？谈谈你对公司文化、氛围、工作环境的感觉，有何建议？2、你清楚你目前的工作职责、工作目标与任务吗？觉得自己能否胜任？是否喜欢这个行业、这项工作？3、在工作中与同事和主管相处的关系如何？4、就目前所在岗位要求，如何评价自己的优势和劣势？短期内应该如何提高和发展？5、你预计多长时间能够胜任当前的工作并适应工作氛围？6、你目前的工作中遇到哪些困难？需要人力资源部或公司这边给予什么帮助？7、其它方面的建议和要求？（部门、公司、同事等）1、对新员工工作表现进行评价；2、对新员工工作中存在的问题进行探讨；版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘3、提出改进要求和意见，帮助新员工改进工作方法。
