人力资源管理工具——人力资源分析公司名称：人资负责人：部门名称当前人数预计期间减少辞职劝退退休其它总计43591192021-2281021104-479214-388017-196117-2612213-3542210-5新部门是0511-2-2新部门是0511-2-22018年度公司各部门人力需求计划表及清单说明：本表格可用于人力资源规划书编写之前的人力资源内部环境分析、人力资源需求预测。一般由人力资源部根据析，并结合公司战略规划、年度经营计划以及人力资源环境分析结果，最终得出企业总体人力资源需求或者形成招聘、预计减少人数、计划新增人数以及总体数据为自动生成，其他数据需要手工填入。制定本计划时应充分考虑公司战划、岗位编制增减、人员的离职率、人员的调配、骨干人员储备等因素；如果表格中内容难以描述完整，可以另行附划以外，还需要列出详细的人力需求计划清单。是否新部门计划定编人数预计期末人数预计减少人数部门1部门2部门3部门4部门5部门6版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司。若有任何疑问，请发送邮件至12642@126.com,或QQ191915585，感谢您选择我们的产品！填写日期：备注2123800601500101-1029024137137计划表及清单预测。一般由人力资源部根据各部门人力需求计划进行统计分体人力资源需求或者形成招聘计划。使用方法：预计期末人数定本计划时应充分考虑公司战略规划、经营计划、部门工作计容难以描述完整，可以另行附件形式呈现。除了制定此数字计计划新增部门数计划新增岗位数计划新增/减人数人力资源管理工具——人力资源分析序号部门名称岗位名称岗位职责说明拟增人数性别年龄区间2018年度公司人力需求计划清单说明：本表格为人力需求计划清单，要求列出各部门基本信息、岗位基本信息、拟增岗位名称、拟增人数以内容，因此，制定表格的同时，要求与人力需求计划表所列出的数量与信息保持一致。是否新部门是否新岗位学历要求专业要求技能要求经验要求拟定到岗时间招聘方式公司人力需求计划清单（新增）、拟增岗位名称、拟增人数以及具体的人员素质与能力要求。本表格主要依据人力需求计划表而列出详细持一致。其他要求需求计划表而列出详细
