口腔门诊员工管理制度口腔门诊员工管理口腔门诊员工管理制度口腔门诊员工怎么管理在牙科上，对于口腔门诊要做好怎样的呢?口腔门诊员工需要具备哪些职业道德呢?下面就赶紧跟着一起来看看口腔门诊员工管理吧!一、口腔门诊工作制度1.口腔诊疗工作有一名分管院长分工负责领导门诊工作，门诊部主任全面负责管理口腔门诊诊疗工作。各科主任应加强对本科门诊的业务技术领导。2.严格遵守《医院员工守那么》;遵纪守法爱岗敬业，坚守效劳承诺信条。3.科主任组织科室人员学习以提高业务水平;开展新技术、新业务;催促和指导各级专业技术人员学习、提高医疗工作质量。4.严格遵守上下班时间,不迟到早退。做好班前准备，准时开诊，工作时间不离岗,离开诊室向科主任请假，对迟到早退人员按医院相关规定处理。5.严格执行各项规章制度和技术操作标准，严防发生过失事故。6.严格遵守口腔科感染管理规章制度，防止交叉感染。7.认真学习各种仪器设备使用方法,合理使用,防止损坏。检查并记录医疗设备的使用和维修保养情况，发生故障及时报告科主任。8.保持诊室环境卫生干净整洁，为病人提供一个舒适的就医环境。9.关心体贴病人,态度和蔼,解答问题耐心有礼貌。10.按规定认真书写门诊病历，预约复诊时间。11.按规定收取治疗费用。12.按规定合理用药。13.对疑难病例不能确定诊断时应请上级医生会诊。14.患者就诊当次未能确诊,治疗四次以上未能解决问题者，及时报告科主任。14.工作时衣帽整齐,禁止大声喧哗、聊天。15.同事间相互尊重、相互帮助、共同协作、共同提高。16.下班前要关电闸,水门，气门,门窗，保证平安。17.维护本院利益，维护科室利益，保护公物，开源节流。18.时刻保持高昂的工作激-情，有责任感，有爱心。二、科室员工沟通协调工作制度一、沟通协调形式1、科室每2月举行一次员工意见沟通协调会议，让科室领导与员工、员工之间进行广泛地交流和沟通，以便协调工作，发现存在问题，及时作出整改。2、员工沟通协调会的开会时间，一般应至少提前3小时通知员工，保证员工意见能及时在沟通协调会上反映。3、遇到有些问题在科室协调会上不能解决的，可咨询医院相关部门，将该职能部门意见在沟通协调会上通报。4、根据科室的实际情况，可利用科会或科室民-主管理小组扩大会议进行沟通协调。5、科室设置员工意见本，员工可以随时将问题和意见写在意见本上。6、但凡员工意见经采纳后产生效果的，应得到公开表扬。7、护士长每月征集科室员工意见和建议，及时处理意见，采纳...
