电子商务公司考勤和休假制度一、总则第一条为规范本公司管理，严肃工作纪律，建立健全的工作秩序，根据《劳动法》及有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用与本公司签订劳动合同的员工。二、考勤管理第三条各部门主管为考勤责任人，由行政管理委任一名行政人员担任考勤员，负责具体考勤工作。第四条考勤员在每月3号前将上月的考勤情况统计，经部门主管审核后，将考勤和各种请假等有关凭证一并报送人力资源部。第五条员工请假必须事前持有关证明，按管理权限到主管领导处审批，待主管领导批准后，方可休假。如遇急事或重病不能亲自请假，可委托他人代为请假在上班后即时携有关证明补办请假手续，并向考勤员说明情况。第六条请假批准权限员工请事假3天以内，由部门主管批准；请假3天以上7天以内要经过公司主管副经理批准；请假7天以上要公司总经理批准。第七条迟到及早退无正当理由迟于规定上班时间15分钟以内到岗的为迟到；无正当理由早于规定时间15分钟以内离岗的为早退。第八条员工未按规定履行请假手续或请假未准，没有按时到岗者；擅自脱岗者；拒绝接受工作任务或无正当理由不服从工作调动并在规定时间内拒不到岗者；未经请示，上、下班时间超过或提前规定时间30分钟的，均视为旷工。三、休假及待遇第九条事假员工因私事须本人处理末履行请假手续。请事假须经员工所在部门负责人签名，交办公室审批。经批准后方可事假，并扣发本人因事假缺勤天数的工资以及当月绩效工资。第十条病假1、病假是指员工患病或非因公负伤，持有指定医院证明，需要停止工作的治疗时间和休息时间。2、员工凭定点医院的诊断证明，经批准后休假。3、因急诊或因公外出的员工，不能提前请假，应事先口头请假，事后补办请假手续4、员工病假期间扣发缺勤天数的工资及绩效工资。第十一条工伤假员工在工作中遭受事故伤害或患职业性毒害，经劳动保障部门认定为工伤。经定点医院证明需要休息的，为工伤假。1、工伤假按照轻伤和重伤的不同情况及医院证明给予医疗期和休养期。2、工伤假期间的工资照发，扣发绩效奖金。3、工伤员工经过劳动鉴定，确认完全恢复或者部分恢复劳动能力可以工作的，应当服从公司安排。第十二条婚假1、员工达到法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）结婚时，可享受婚假7天（日历天数）。2、凡符合晚婚条件的（男25周岁，女23周岁），晚婚假15天。第十三条丧假员工的直系亲属（指父母、配偶、子女及旁系亲属：公婆及岳父母）死亡时...
