岗位名称培训中心副主任岗位代码108000615岗位序列管理岗位层级六直接上级培训中心主任工作目的在培训中心主任的指导下，负责各项分管工作，完成培训中心的经营目标。工作描述职责任务职责：协助培训中心主任做好中心制度建设，制定工作计划工作任务1.在职责范围内，研究实施上级公司及中心下达的经营方针及发展目标2.参与本中心决策并向中心主任提供决策支持3.组织拟定本中心经营管理制度职责：组织实施中心年度分管工作计划工作任务组织实施中心年度分管工作计划，掌握实现计划的相关资源努力搞好经营管理和经营活动分析,提高服务水平职责：负责所分管工作范围内各种专业报表审批和各项费用的审核工作任务1.组织处理出现的重大技术、质量、安全等问题2.督促、指导主管范围内的管理人员职责：完成上级交办的其他工作业绩标准1.分管工作业绩完成情况较好2.资源利用效果较好3.对中心战略目标实现的贡献较大工作1.主管业务决策、资源分配、管理规范对中心整体战略目标实现的贡献难点2.资源的有效利用和专业人才培养工作禁忌1.因循守旧，缺乏创新2.本位主义，缺乏全局观念3.对重大问题的决策缺乏科学性、准确性职业发展培训中心主任任职资格知识技能能力教育水平本科及以上专业要求经济、管理或相关专业工作经验从事管理、技术、培训工作5年以上，应具有在下一级2个以上职位任职的经历职业资格具备中级及以上专业技术职务任职资格，具有MBA培训证书或持有职业经理人上岗证专业技能具有很强的沟通协调、数据分析、策略思考、市场计划的能力能力要求具有较高的政治思想素质；具有较强的综合分析、组织领导、宏观决策和协调能力其他要求身体健康，能承担繁重的工作任务
