员工工资职级核定表员工工资职级核定表说明：工资职级核定表适合针对全体员工的工资职级核定，具体评定标准主要包括学历、服务年限、工作经验、考核成绩等内容，一般由薪酬专员进行核定，之后由员工主管领导、总经理进行审批。（以下评定标准、评分方法仅供参考，企业需根据实际情况进行调整，例如：不同企业对评定项目因素所占权重应该是不一致的，例如有的企业并不看重学历，学历在所有职级核定因素中所占权重比例可能会很低；有的岗位与职称等级、操作技能等级关系不大，也可以列为非必要评定项目，列为加分项目即可。）年月日姓名职务等级出生年月年月日入职日期年月日评定项目评定标准权重评分折算后得分/点数1分2分3分4分5分学历中专及以下大专本科硕士博士工龄1-3年3-6年6-8年8-10年10年以上工作经验（相关行业）1-3年3-6年6-8年8-10年10年以上工作经验（非相关）1-3年3-6年6-8年8-10年10年以上绩效考核成绩E级D级C级B级A级国家评定职称1技术员助理工程师工程师高级工程师研究员国家评定操作技能等级2初级技工中级技工高级技工技师高级技师公司评定的技能等级普通初级中级高级专家语言及专业等级（英语、财会、计算机）3体系认证等级4员工工资职级评分合计是否加减核定分数加减原因5加减分数员工工资职级最终核定分数原薪酬等级原核定分数薪资标准现薪酬等级本核定分数薪资标准核定意见经办人（签字）：审核意见主管（签字）：总经理（签字）：1职称为国家评定职称，所列标准为参考级别，企业应根据不同类别的支撑或者实际情况进行调整。2技能等级为国家认定的技能等级，所列类别供参考。3可根据实际情况自行拟定标准，或者根据重要性定性评估。4可根据实际情况自行拟定标准，或者根据重要性定性评估。5加减原因：例如对公司有突出贡献，或者给公司造成较大损失、表现极其不佳。注：职务等级因素未在本表格中体现，因为一般规模较小的企业，职务等级序列比较简单，员工的薪酬等级常常是基于同一职位序列（职务等级序列）来划分等级的，当然，企业也可以根据实际情况自行设定。
