OD的诞生过程平均每周会被问到两三次：OD是什么？OD不是什么？OD为什么被人关注？和HR有什么区别？OD有什么用？怎么做？……随机表达既不经济也不结构化，尽管把OD这个事讲清楚并不容易，还是认真地写写。OD的诞生过程有2条主线和1条支线：主线1：麦格雷戈支持勒温成立麻省理工群体动力研究中心。主线2：NTL成立、T-Group的广泛推广、企业实践。支线：勒温影响了EricTrist和塔维斯托克学院非要溯源的话，OD能追溯到1865年德国哲学家FranzClemensBrentano开始在德国维尔茨堡大学讲课开始，他的学生中弗洛伊德、CarlStumpf等成为了著名的心理学家。CarlStumpf培养了3位格式塔心理学创始人，同时有一位关门弟子KurtLewin（库尔特·勒温，后简称勒温）。勒温被公认为OD之父。担心陷入历史的虚无感，咱们就从勒温开始讲OD吧。➤1.勒温读博士的时候参加了第一次世界大战，负伤还获得了奖章，战场的经历帮助他形成了“场论”，负伤回家后，写下了场论。场论是群体动力学（1939年勒温首次提出群体动力）的基础。其核心思想可以表述为：人的行为受到其对环境的心理感受影响。群体动力学促进了OD的诞生和发展。今天，当我们在说“搭场子”的时候，这个“场”就是勒温所说的场。➤2.勒温是犹太人，在希特勒迫害犹太人的背景下，勒温在往返美国几次之后，最终移民到了美国。勒温本人是格式塔心理学的后期代表人物，他的大多数理念在社会心理学、大众传播学领域后来被认可和传承。最有影响力的社会心理学家大多数是勒温的学生和坚定的追随者。社会心理学与OD关系密切。➤3.1933年，43岁的勒温从德国经过巴勒斯坦飞往美国，中途在英国停留，被一位本科读文学的24岁小粉丝EricTrist接待，Trist对勒温的理念和思想特别感兴趣，视勒温为导师。毕业之后Trist在美国呆了2年，多次拜访勒温，直到勒温去世他们都是好朋友。Trist后来告诉Weisbord（组织诊断工具六个盒子的提出者），是勒温让他放弃了文学转向学习心理学。➤4.Trist在美国期间，拜访最多的是麦格雷戈（提出X-Y理论的麦格雷戈），二位同龄人成为好朋友，Trist二战后在企业组织里的实践受到麦格雷戈的很多影响。➤5.Trist是OD的代表性人物，提出的社会技术系统（STS）是一个重要的组织理论。认为组织不只有技术（流程、制度、工作内容）的一面，也有社会（人与人相处、情绪、冲突）的一面，二者不可偏废。➤6.二战前，Trist已经成为一名临床心理学家，战争开始后，苦恼于一对一治疗无法满足大量因战争...
