【保密协议】-03-员工保密协议【适合高层管理者】.docx

保密协议范本 （适合高层管理者） 保密协议范本 （适合高层管理者） 说明：本保密协议适合对象主要为高层管理者，协议中特别全面强调了高层管理者所接触的商业机密内容范围以及对高层管理人员相对更高要求的保密行为约束。 甲方（用人单位）： 法定地址： 法定代表人： 乙方（员工）： 身份证号： 地址： 电话： 鉴于： 乙方于 年 月 日与甲方签定了《劳动合同》并被聘请担任XXXX 职务； 乙方在任职期间，将可能知悉或使用甲方的商业秘密，也可能因履行职务而产生发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息； 乙方充分意识到，甲方的商业秘密，包括乙方因履行职务而产生的知识产权等均属甲方之无形财产，该商业秘密的对外泄露、被第三人非法使用等将造成甲方重大经济损失； 乙方在甲方任职，将获得甲方支付相应报酬，有义务保守甲方之商业秘密。 经友好协商，甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后保守商业秘密的有关事项，订立下列条款，以资共同遵守： 一、商业秘密的内容及范围 （一）甲方的商业秘密，包括甲方原有的商业秘密及乙方因履行职务而产生发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息； （二）甲方的商业秘密，主要指如下内容： 1、经营信息：包括但不限于公司及客户的组织结构、发展战略、计划、运营情况；调研报告、可行性研究报告；与客户、合作伙伴的意向、合同、协议、章程等法律文件的内容；谈判方案、内容、会议会谈纪要、决议；业务渠道：供应商、销售渠道、客户名单、中介合作机构；产品成本、交易价格、利润率；销售策略、方案；为客户制作的策划方案、咨询服务工作成果、设计方案以及设计图纸；招投标的表底及标书内容等等。 2、技术信息：包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。 3、财务信息：包括但不限于财务账簿、报表；工资、奖金、福利分配方案；公司的盈亏状况；银行帐号及存款。 4、人事信息：包括但不限于企业人员档案资料；公司内部重大人事变动；重要管理人员的个人信息、招聘裁员计划。 5、决策信息：包括但不限于投资计划、收购、兼并、合并、清算、破产、分立计划；准备进行的诉讼、仲裁行动；或未公开审理的诉讼、仲裁；企业形象设计，广告计划、活动安排。 6、按照法律、协议以及甲方相关保密制度，甲方要求乙方承担保密责任的其他商业秘密。 （注：上述商业秘密内容范围仅供参考，实际签订协议时应根据乙方实际情况增减、修改。） 二、商业秘密以及知识产权的归属 1.甲方原有的商业秘密属甲方无形财产。 2.双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。 3.乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，乙方不得主张由其本人享有知识产权，有关的知识产权均属于甲方享有。 4.乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务无关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。 乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过诉讼途径解决。 三、任职期间的保密 1.乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 2.甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，以保持其机密性。 3.除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。 4.乙方的上级主管人员同意乙方披露、使用有关的商业秘密的，视为甲方已同意这样做，除非甲方已事先公开明确该主管人员无此权限。 5.乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。 6.若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。 7.乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。 8.乙方在履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若甲方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由乙方承担或部分承担。乙方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为甲方提出的要求或交付的工作任务，除非甲方已事先公开明确该主管人员无此权限。 9.乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。 四、办理离职期间的保密 1.乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。 2.雇佣合同到期或任一方提出解除雇佣合同，双方选择按下列规定之一处理保密事务： 乙方．在雇佣合同到期前或提出解除雇佣合同后6个月，调整乙方工作岗位，变更雇佣合同的内容； 甲方．在解除雇佣合同后3年之内，乙方不得为自己或他人经营与甲方相同或同类的业务。 五、离职后的保密与竞业禁止约定 1.双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。 2.乙方离职后承担保密义务的期限直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。 3. 按本合同第四条第二项规定离职的乙方，在离职后3年内不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等，也不得自己生产与甲方同类产品或经营同类业务。 甲方同意就乙方的上述同业禁止，向乙方支付补偿费用。乙方离职时，甲方一次性向乙方支付 元。 六、违约责任 1.乙方如违反本合同任一条款，应当一次性向甲方支付违约金 元；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。 2.乙方违反本协议造成甲方商业信誉、商业经营上损害，违约金不足以弥补乙方所受损失时，甲方应赔偿不足部分的损失。造成重大损失的，有权追究其刑事责任。 3.因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权向甲方注册所在地的劳动仲裁委员会机构提起仲裁。如提起诉讼，双方同意选择甲方注册住所地的人民法院作为双方合同纠纷的管辖法院。 七、附则 1.上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。 2.本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。 3.本协议与《劳动合同》联合使用，同时生效。 4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等效力。 5.本协议由乙方签字、甲方盖章后生效。 我已仔细阅读过本协议，完全了解协议内容，并愿意遵守本协议及相关管理规定，为公司的发展做出最大的努力！ 乙方： （签名） 年 月 日 甲方： （盖章） 代表： 年 月 日