员工手册培训PPT模板最实用最漂亮模板欢迎辞“欢迎您”加入公司成为我们当中的一员!2018年，期待您的出彩我们的愿景XXXX我们的使命xxxx第一篇总则第二篇人事管理第三篇员工行为规范第四篇绩效管理第五篇薪酬管理第六篇福利管理第一篇总则为整合、规范公司人力资源管理，构建合理的人力资源管理体系，加强人力资源开发与管理，提高公司员工整体素质和工作效率，为公司的持续发展提供人力资源保障。适用范围包括：全体员工。入职劳动合同签订试用期管理员工异动管理考勤和休假管理第二篇人事管理一、入职1.新员工报到时，按要求将所需提交的入职资料在约定的时间内交至人力资源部。2.新员工入职时应认真填写《员工登记表》，并签订《劳动合同书》、《保密协议》、《承诺确认函》等附属协议；3.同时领取办公用品及其他资料等。4.公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。员工必须保证向公司提供的材料真实无误，若发现虚报或伪造，公司有权终止试用并解除劳动合同。同时视情况，保留要求赔偿经济损失的追溯权利。5、员工以下资料、情况如有变更时，员工应于变更之日起一周内填写变更申请信息将变更情况书面告知人力资源管理部门，确保公司与员工的各项联系，否则员工将承担因此而带来的不利后果：姓名家庭地址和联系电话婚姻状况通讯地址（员工提供的通迅地址应为公司向员工送达相关法律文书的地址）紧急情况时的联系人其它有必要提供的变更信息6、员工有下列情形之一的，视同为不符合录用条件，公司有权停止录用或解除劳动合同：无法提供最后离职单位解除或终止劳动合同证明的；应聘中弄虚作假，采取欺骗手段获得录用的；未按规定办理档案、社会保险转移手续的；无故不按时报到的；拒绝与公司签订《劳动合同》、《保密协议》或《承诺确认函》等附属协议的；员工试用期中被发现不符合招聘条件，或未完成试用期工作计划，未通过试用期考核的。7、新员工入职后，实行先培训，再上岗的基本原则。因特殊情况不能参加入职培训时，须员工个人提交书面申请，经由人力资源管理部门上报至主管领导审批。入职培训基础培训：时间为一天，培训形式为集中脱产培训或者网络授课。培训内容：公司发展历程及企业文化各项管理制度介绍道德准则和行为准则宣导、公司产品制度流程等跟随见习（在岗培训）时间为1-2个月培训形式，为导师制学员在责任指导人的指导和帮助下投入实际工作中，学习和工作相结合二、劳动...
