软件集成事业部竞聘上岗实施细则在软件集成事业部重组之际，为了激发全体人员工作积极性，充分发挥个人能力与特长，建立人才平等、优胜劣汰的竞争机制，经部门慎重考虑并报公司领导审批，决定在岗位、人事、薪酬等方面实行“竞聘上岗、以岗定薪、绩效挂钩”的任免机制，实现公司与员工双向选择。现将竞聘上岗的细则公布如下：一、成立竞聘上岗相关工作小组1、成立竞聘上岗工作组。对竞聘上岗进行广泛宣传，以便广大员工能够深入了解本次竞聘上岗的目的和意义，广泛参与，积极争取，尽可能选拔出最优秀的人才。组长：XXX副组长：XXX成员：XXX2、成立竞聘上岗评委组。评委组由公司、管理部室、部门等领导及部门各不同岗位基层员工5人以上单数组成，对参加竞聘的员工进行不同角度、整体水平的评判，力争能够真实反应竞聘者的实际能力。组长：成员：XXX二、竞聘原则1、公开、公平、公正原则。首先将有关竞聘岗位的任职资格、数量、要求、竞聘时间及流程等，统一向所有相关人员公布。大家本着公平竞争的原则进行竞聘上岗。评委组将根据竞聘者的现场表现及工作能力进行公正投票。2、择优录用原则。评委组将参考竞聘人员的知识、能力、业绩、品德进行全面评价，再依据竞聘演讲的现场表现进行综合评判，择优录用。三、竞聘资格1、基本条件。身心健康，爱国守法，遵守公司规章制度，有事业心、责任心和良好的职业道德，无不良嗜好。2、人员范围。本部门所有在职员工均可参与竞聘。3、竞聘条件。所学专业与竞聘岗位相关，或所从事工作与竞聘岗位相关，或者在所竞聘岗位有特殊贡献，了解所竞聘岗位的职责，能够胜任岗位工作，具有相应岗位该具备的个人素质和业务能力。四、竞聘岗位1、技术总监：负责管理事业部技术规范的制定、核心产品的研发以及协调集成软硬件产品等工作。同时分管基础研发部及硬件研发部的工作，兼任基础研发部经理。2、智慧管网部经理：智慧管网部负责人，负责管网相关的软件二次开发及系统集成等项目的管理与实施工作。3、不动产部经理：不动产部负责人，负责不动产以及国土、房产、林业、港口、城建档案等行业相关的软件二次开发及系统集成项目的管理与实施工作。4、数据加工部经理：数据加工部负责人，负责事业部业务部门及研发部门所需的数据加工及三维模型制作等相关工作。5、综合服务部经理：综合服务部负责人，负责管理部门日常的办公、人力资源、内部协调、财务预决算、安全管理、资质办理、合同管理、市场投标、标书编写等工作。...
