问：员工起诉终局裁决被驳回，企业怎么做？答：员工起诉终局裁决被驳回起诉后，企业可以履行终局裁决，但如果企业对终局裁决也不服的话，可以向法院提起撤销终局裁决的申请。如果仲裁裁决被法院裁定撤销，员工或企业可自收到裁定书之日起15日内就劳动争议事项向法院起诉。参考法规：1.《劳动争议调解仲裁法》第49条；2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第15条、第16条；3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第7条。例：徐某是部队转业干部，2008年10月被安置到芜湖市一家供销社下属工厂工作，月薪2,335元，但由于工厂经营困难，只按70%发放。2009年1月，徐某就自己转正后的工资标准与工厂发生争议，认为自己的工资应该是3,000元而不是现在的2,335元，同时要求工厂支付拖欠自己的工资。徐某在与工厂协商解决工资事项期间，发现工厂给自己一直只按最低工资标准而非实际工资交纳社会保险费，遂就工资标准、支付拖欠工资和社会保险事项向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭经审理调查，就相关事项作出终局裁决：确定徐某的月工资应为2,335元，工厂一次性支付已拖欠徐某的工资2,250元，裁决工厂须按实际工资标准为徐某补足交纳社会保险费。徐某不服裁决中工资标准及与此对应的社保费，向区法院提起诉讼，被法院以不属于法院受案范围驳回起诉。之后，工厂为徐某补交了社会保险费，向徐某支付了拖欠工资。解：本例提示了以下法律要点：企业对于被法院驳回劳动者的起诉的终局裁决，可以选择履行或申请撤销仲裁裁决。劳动争议仲裁受案范围与劳动争议诉讼范围应当完全一致，以便保证所有劳动争议都可以经过仲裁前置程序，并在之后经过一审、二审程序。但是，实践中，关于受案范围，劳动争议仲裁委员会和法院可能存在不同的观点。在本案中，关于社会保险费交纳标准的争议，劳动争议仲裁委员会认为属于劳动案件的受案范围，但法院认为不属于劳动案件的受案范围，并对补缴社会保险费的诉讼请求，驳回起诉。本例中，徐某不服仲裁庭的终局裁决起诉，但其起诉被法院以不符合受案范围而裁定驳回。此时用人单位本来有权继续申请中级人民法院撤销仲裁裁决，但用人单位选择了主动履行该终局裁决化解纠纷，自是应当鼓励。操作提示：1）企业有权对终局裁决向仲裁委员会所在地中级法院提起撤销申请，但要先关注劳动者一方的态度和反应来决定是否以及何时提起撤销申请。如劳动者在15日内就终局裁决书提起...
