12022年第四季度《中国企业招聘薪酬报告》2022年第四季度，智联招聘继续发布《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内38个核心城市1企业的招聘薪酬水平。作为年终盘点，此次报告除展示四季度薪酬外，还综合分析了近三年重点城市、重点行业和重点职业的招聘薪酬变化趋势，为企业、求职者了解市场情况提供参考。核心发现四季度全国平均招聘薪酬10558元，同比增速有所收窄城市：长三角是国内最具薪资优势城市群四季度：北上深广杭薪酬领跑，东北城市缺乏竞争力近三年：长三角薪酬涨幅最高金融业为长三角高薪行业行业：高技术制造业薪资和涨幅“双高”四季度：金融、IT互联网行业薪资高，旅游、酒店餐饮业处于低位近三年：高技术制造业薪酬增速亮眼工程师和研发岗在高技术制造业中薪资优势突出职业：半导体开发岗薪资增势强劲四季度：高技能职业高薪，“蓝领”薪酬较低近三年：半导体开发岗薪资领涨半导体开发岗教育投资回报高，硕士工资比本科高一半芯片设计技能是获得高薪的关键一、四季度全国平均招聘薪酬10558元，同比增速有所收窄在疫情反弹和经济周期的双重压力下，2022年我国就业市场承压，企业招聘薪酬在波动中上升。一季度春招旺季，企业招聘销售等基础性岗位较多，招聘薪酬季节性下降，较去年四季度下跌1%；二季度上海、北京等地疫情扩散，生产经营受损的情况下，企业缩减招聘规模并维持刚需和关键技术岗位的人才需求，全国平均薪酬水平被拉升至10341元；三季度进入秋招季，企业释放更多招聘岗位，全国平均薪酬环比下降1.7%，回落至10168元；四季度疫情升级，招聘规模减少的同时，刚需岗位比例上升，带动平均招聘薪资走高至10558元，环比上涨3.8%。同比方面，2022年全年38城平均招聘薪酬均同比上升，但同比增幅在逐渐收窄，一至四季度薪酬同比增速分别为10.5%、10.6%、4.4%、4.4%。可见在经济承压的环境下，企业薪酬也呈现增长乏力的态势。138个核心城市包括北京、贵阳、沈阳、天津、海口、哈尔滨、成都、长春、西安、重庆、大连、郑州、兰州、太原、上海、乌鲁木齐、长沙、深圳、广州、昆明、武汉、石家庄、南京、杭州、青岛、济南、南昌、合肥、南宁、烟台、东莞、苏州、无锡、珠海、福州、佛山、厦门、宁波。2二、城市：长三角是国内最具薪资优势城市群四季度：北上深广杭薪酬领跑，东北城市缺乏竞争力在智联招聘监测的全国38个核心城市中，四季度北上深广杭薪酬水平仍领跑。北京以13930元招聘月薪位居榜首，上海...
