收稿日期：2023—01—03作者简介：房鑫（1994—），男，北京人，硕士研究生，助理政工师，主要研究方向：党的建设，人力资源管理，跨文化交际；胡傲然（1995—），男，北京人，硕士研究生，研究方向：人力资源管理。我国中小企业人才流失问题及对策研究——基于马克思主义政治经济学视角房鑫，胡傲然（中海油研究总院有限责任公司，北京100028）摘要：中小企业是国民经济的重要组成部分，对经济社会发展起到有力支撑作用，但一些企业因种种原因，出现人员流出频繁、人才流失严重现象，导致自身影响力、竞争力被大幅削弱，企业品牌形象树立和长远发展被严重制约。本文基于马克思主义政治经济学，从人才的自由全面发展未能得到满足、企业劳动生产率与劳动报酬不相适应、科技的发展造成资本有机构成发生变化、劳动者的合法权益不能得到充分保障等四个方面分析企业人才流失的原因，并从政府、企业、人才本身三个角度对人才流失提出相应解决策略，保障和促进企业高质量发展。关键词：中小企业；人才流失；人力资源管理；政治经济学中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：1009—2234（2023）01—0107—04一、绪论中国中小企业协会发布的相关数据显示，截至2021年7月，在全国4600多万户企业主体中，中小企业占比90%以上，贡献了50%以上的税收，60%以上的国内生产总值，70%以上的技术创新，80%以上的城镇劳动就业［1］。充满活力的中小企业已经成为市场的关键组成部分，对于拓宽就业渠道、增加就业岗位、拉动经济增长、改善民生福祉等方面都起着至关重要的作用。尽管我国中小企业发展势头良好、内生动力强劲、新业态新模式活力不断彰显，但是人才流失问题却不容忽视。《中小企业人才流失及对策分析》测算我国企业2021年人才流动率达到了28%，部分中小企业人才流动率甚至达到了50%，而这一数字已经大大超出人才流动率的合理区间范围，不仅会对企业正常生产经营造成影响，造成招聘、培训等成本的损失，还会严重影响企业员工干事热情，限制企业的可持续发展［2］。因此，研究中小企业人才流失原因，并采取有效措施控制人才流失率是当前经济社会面临的重要问题。二、人才流失的相关理论研究（一）人才流失的概念人力资源是支撑组织可持续发展的重要因素，而人才又是人力资源中不可替代的部分。人才在组织的流动可以分为内部调整、流入和流出，而人才从组织流出便是组织的一种损失，从这个角度来说人才流失是指对组织经营发展具有重要作用的员工流出的现象...
