当前，我国就业的主要矛盾已从总量矛盾转向结构性矛盾[1]。数字技术、人工智能等新技术的发展，还将对就业带来新的挑战。当下，就业领域主要矛盾是结构性矛盾。比起“高学历”教育，我们更多需要“高学力”教育，对于制造业大国而言，即须走向“技能型社会”。为此，在宏观上，需要根据市场需求，对供给端职业结构进行及时调整；在微观上，则要开展有针对性的职业技能培训，提升产业工人职业素质与技能。佛山是全国乃至全球的重要制造业基地，也是全国唯一的制造业转型升级综合改革试点城市，制造业占佛山经济总量的比重超过一半。改革开放以来，佛山发扬敢闯敢试、敢为人先的改革创新精神，牢牢坚持制造业立市、兴市、强市，创造了辉煌的制造业发展史[2]。未来佛山要实现高质量快速跃升，努力实现GDP达到1.5万亿元，要完成这个目标，提高产业工人队伍技能素质至关重要。目前，佛山市拥有产业工人306万人，技能人才118万人，占比约38.6%，其中高技能人才33万人，约占产业工人的11%[3]。在加快构建以先进制造业为支撑的现代产业体系目标中，产业工人的数量供给和质量保障方面尚存在短板，难以适应经济社会高质量发展的客观需要。为更深入、全面掌握佛山产业工人技能素质的情况，课题组采用问卷调查法对佛山地区13家企业的277名技能人才进行了调查，这些企业主要涵盖了陶瓷、家具化工、食品等制造业。同产业工人职业技能提升策略研究□彭佳慧1，傅小龙2（1.华南师范大学，广东广州510655；2.广东职业技术学院，广东佛山528000）摘要：当前，就业领域的主要矛盾是结构性矛盾，对于制造业大国而言，即须走向“技能型社会”。在宏观上，政府需要根据市场需求，对供给端职业结构进行及时调整；在微观上，则要开展有针对性的职业技能培训，提升产业工人职业素质与技能。结合产业工人技能提升中存在的问题，可以通过强化政治引航作用，精准培育，完善技能竞赛体系，完善技能评价体系，加大企业投入，发挥企业在技能提升中的主体作用，强化政府职能精准履行，优化公共服务顶层设计等策略，推动产业工人技能提升，为区域经济发展提供人才支撑。关键词：产业工人；技能提升；策略研究中图分类号：D601文献标识码：A文章编号：1004-0714(2023)006-0068-04ResearchontheStrategyofUpgradingIndustrialWorkers’Skills——TakeFoshanasanexamplePENGJia-hui1,FUXiao-long2（1.SouthChinaNormalUniversity,510655,Guangzhou,Guangdong,China;2.GuangdongPolytechni...
