第25卷第3期2023年6月辽宁科技学院学报JOUＲNALOFLIAONINGINSTITUTEOFSCIENCEANDTECHNOLOGYVol．25No．3Jun．2023文章编号:1008－3723(2023)03－071－04doi:10．3969/j．issn．1008－3723．2023．03．021基于价值共创人力资源服务业数字化转型动因与策略研究欧阳元(三亚学院管理学院，海南三亚572000)摘要:数字经济时代背景下，人力资源服务业的数字化转型是必经过程。在分析人力资源服务业政策、研究重点和发展诉求变化的前提下，结合多主体价值共创机理将驱动人力资源服务行业数字化转型的众多因素凝练为数字人才创新、行业数字化建设资金、数字信息技术整合、数字治理机制、数字观念转变、大数据及平台化六个方面的核心动因，并据此提出促进人力资源服务业数字化转型的策略。关键词:人力资源;服务业;数字化转型;动因中图分类号:F249．32文献标识码:A2023年中国人力资源服务业发展企稳回暖，伴随多次防疫政策的更新，整个经济形势的逐渐转好，行业的创新与发展进度也不断加快，基于大数据、云计算、物联网、区块链、人工智能、5G通信等新兴技术进行的数字经济发展给人力资源服务业也带来了新的机遇与挑战。在这样的大背景下，各大城市竞相推出了吸引人才的优惠政策，也深刻体会到谁掌握知识、人才资源，谁便掌握了经济发展的主动权。为此，很多城市最为紧迫的战略任务就是提升区域中心城市人力资源服务业数字化综合服务功能，进一步提升人力资源服务业的竞争力、影响力与品牌力，力争在全国主要城市格局中构建独特的人才吸引力体系，同时加快人力资源服务业的主要业态的数字化进程，注重人力资源服务业的价值链、产业链格局，从而大幅度提升人力资源服务业综合服务质量与软实力。1我国人力资源服务业数字化转型发展沿革1．1人力资源服务业政策演变人力资源服务业在政策上首次出现于2007年3月《国务院关于加快发展服务业的若干意见》，此意见明确提出要发展人力资源服务业，完善人力资源配置体系;随后2011年3月将人力资源服务业列为生产性服务业的重要组成部分纳入国民经济和社会发展规划;2012年12月国务院发布《服务业发展“十二五”规划》明确将人力资源服务业作为我国新收稿日期:2023－01－13基金项目:2022年海南省哲学社会科学规划项目“海南省人力资源服务业数字化赋能及创新模式研究”(HNSK(ZC)22－138)．作者简介:欧阳元(1989－)，男，四川绵阳人，三亚学院讲师，硕士．研究方向:人力资源与产业经济．兴服务产业和生产性服务业的重点发展领...
