第1页共3页文广新局干部培训工作总结小编寄语。下面是我们的小编为大家整理的文广新局干部培训工作总结，请大家参阅。十八大以来，市文广新局干部培训工作以十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会及习近平总书记重要讲话精神为指导，按照省市文化系统干部培训规划的要求，创新培训内容，改进培训方式，整合培训资源，优化培训队伍，提高培训质量，较好地完成了培训任务。几年来，共培训各类人才120230余人次，其中专业技术人员650余人、经营管理人员450人次。通过培训，切实提高了干部队伍素质，有力促进了全市文化工作的有效开展。一、主要做法（一）加强领导，健全组织。为加强对全市文化系统干部培训工作的组织领导，我局成立由分管局长、人事科和办公室负责人组成的领导小组，负责制定并组织实施全市文化系统干部培训规划。把干部培训列入了重要议事日程，思想重视，领导到位，分工明确，责任到人。领导小组每年召开一至两次工作会议，安排部署年度培训工作，总结经验，及时发现解决问题。（二）分级负责，分层培训。为保证培训工作落到实处，根据实际工作需要，实行分级别负责，分层次培训，明确培训范围和职责。市局以培训市直、局属单位管理人员和专业技术人员为主，同时每年还对县、乡镇文化效劳管理单位专业技术人员、管理人员进行培训。县级文化主管部门以乡镇、村级文化效劳单位工作人员为主进行培训。（三）形式多样，注重实效。各地积极拓宽办学思路，除举办集中脱产培训班外，还根据实际情况，采取多渠道、多形式培训，取得较好效果。主要形式有：一是各类实体班培训。如每年开展的“全市文化市场综合执法培训〞、“全市文化站长培训班〞、“全市文化系统专业技术人才培训班〞、“高级职称进修班〞，“你学艺术我买单〞音乐系列讲座培训班等；二是数字平台培训。落实利用好〞xx干部在线教育平台培训〞、第2页共3页“全国文化市场技术监管与效劳平台在线培训〞、“党章、党规网上平台测试〞，使所有学员学时学分到达获超过上级要求；三是采取“送出去，请进来〞的方法开展干部培训。如2023年争取了第三期全国演艺企业经营管理人才培训班在xx举行，选派人员到上级单位学习培训：2年选送5名中青年专业人才分赴“中央文化干部管理学院〞培训学习、2名局机关中层骨干到“XX市党校〞深造培训、拔1名县处级干部前往“中国检查学院〞参加执纪审核培训。除此之外，每年还屡次邀请业内资深专家来xx讲学。四是积极开展多部门联合培训。如文...
