2023年体制内，工作上的事，不要太上头，别让过剩的责任心反噬了自己！体制内，工作上的事，不要太上头，别让过剩的责任心反噬了自己！在体制内，如果说某人责任心很强，基本上是夸奖的意思，说明这个人态度认真，工作负责，是一个可以值得信任的人。工作中，确实需要这些认真负责的人，正是由于他们一丝不苟的态度、严谨细致的作风，各项工作任务才得以圆满顺利完成，单位的运转才能有条不紊。古人云，过犹不及。认真也需要有个度，过剩的责任心和泛滥的同情心一样，一旦超出了必要的限度，就容易成为负累，甚至酿成悲剧，最终反噬了自己。这并不是危言耸听，在体制内，被过剩的责任心所坑的例子比比皆是，不少人因此变得佛系，明白了什么才是自己应该操心的事情。那么，一个体制内的人，如果责任心过剩，会有什么危害呢？一、和自己较劲，陷入过度内耗责任心过剩的人，或多或少都有一点强迫症，直接表现就是过于追求完美，明明做到六十分就能交差的工作，却总想着做到满分，交上一份圆满的答卷。接到一项工作任务，他们会仔细琢磨，精益求精，恨不得绣出一朵花来，争取出品即精品，成为行业中的标杆。在这种高标准严要求的工作导向下，他们经常加班加点，殚精竭虑，为单位争了不少光，自己也收获了不少荣誉。但是，在一摞摞荣誉证书背后，是逐渐稀疏的头发，日益突出的腰椎间盘，以及各项“亮灯”的身体指标。而他们当中的多数人，仕途并没有因此得到进步，而是长年累月在单位当着“老黄牛”。说到底，很多工作干到点上就可以了，太过于较真，相当于和自己过不去，何必呢？二、工作容易越界，成为“背锅侠”责任心过剩的人，不但操心自己的工作能不能干好，还会操心别人的工作能不能完成，容易陷入“皇帝不急太监急”的怪圈。有言道，互相补台，好戏连台。跟责任心过剩的人一起干工作，往往是幸福的，因为他们责任心太强，在干好自己的工作之余，还会关心搭档的工作，一旦出了状况，他们会伸出援手，共同完成工作。应该说，这种人是很值得夸赞的，他们思想觉悟高，大局观强，时时为工作操心，处处为单位着想，是不可多得的好同志。但是，这样做的弊端也显而易见，帮别人干工作，如果出了问题，责任也要一起承担。况且，有些工作一旦沾上手，就很难甩掉了，干着干着就从“分外事”变成了“分内事”。因此，在体制内工作，还是要懂得独善其身，扫好自家门前雪，莫管他人瓦上霜，管好自己就可以了，至于别人的工作能不能做好，任务能不能完成，和自...
