阴谋？阳谋？领导收拾人的五个狠招阴谋？阳谋？领导收拾人的五个狠招很多长期混职场的人，对于领导收拾人的阴招都有深刻的认识，经过总结，领导最常用下面这五个阴招收拾大家不知道情况的人，还对自己的领导感恩戴德，其实领导的背后没有几个是阳谋，绝大部分都是阴谋。【1】让你做主法。很多人对于领导的这个做法，没有任何防范的心理，比如说有很多的事情，你需要做决策，领导就把这个权力彻底的放给你，并且向你信誓旦旦的保证，这些事只需要你做主就行了，以后不需要请示，看似领导对你特别好，实际上是给你上了一个圈套，也就是让你承担更大的责任，领导，您知道这样的事不好干，明知道你做的决策大部分是有问题的，而不给你任何的提醒，领导的这一招是最狠毒的，如果没有防范的意识，领导想收拾你的时候，就会拿这说事，就会拿你犯的错事。【2】公开承诺法。这种方法领导通常采取开会的方式，让大家公开的在正式沟通的场合里向大家承诺自己要做到什么程度，如果做不到什么程度，受到什么样的惩罚，很多人是碍于面子，在这种场合下不能让自己退缩，不得不做公开的承诺，结果这就成了领导的最有力的武器。【3】末位淘汰法。领导使用这一招的时候，通常会针对某一些人设置一些不同的规则，如果你是不听话，或者是对领导意见比较大就会用末位淘汰法，想尽一切办法让你成为末位，很多人就是这样稀里糊涂的被领导淘汰掉了，要想不中这个圈套首先必须认清自己在领导心目当中的位置和自己的影响力这些东西不能匹配的话，也就别怪领导对你下手了。【4】交叉互查法。这种方法看似冠冕堂皇，相互之间交叉的检查，目的只有一个，平衡大家之间的关系，让整个团队的利益，能够在这种情况下得到很好的均衡，尤其是对那些特别老实只会干活的人来讲，极其不公平，毕竟他们的人缘很差，互检的时候出问题的永远是他们【5】换位体验法。换位体验法，用另外的词汇叫做体验不同的岗位，提升你的综合能力，实际上就是拿你的缺点说事，当你不听话的时候，领导就用这个办法让你调到别的岗位上去，领导明知道在这个岗位上做不好，实际上就是有一些把柄牢牢控制在领导的手里面，到时候你只能被动的接受领导的管控，一点办法都没有。
