有这种思维的人，是很难在职场混得好的有这种思维的人，是很难在职场混得好的在体制内生存，有不少人有对抗思维。比如：一提到要跟领导搞好关系，要尊重领导，就跳起来，义愤填膺地说，你们这些小人，就会溜须拍马。一说到体制内要追求升迁提拔，就仿佛被踩到了尾巴，脖子上的青筋暴起，反驳道，难道进体制就要升官吗？升官是你能决定的吗？努力就有用吗？没关系没背景，你想太多了吧？什么叫做对抗思维呢？就是把自己与周围的人和环境、运行规则对立起来，设置了一堵墙，把自己隔离开。领导不喜欢我，领导要打压我，那我就跟领导对着干；领导用人不公，那我就不服从他的管理，不向他靠拢，不想帮他做事；领导不重用我，老是批评我，对我不满，我也懒得理他。还有的人，认为周围的同事都没素质，非常低俗，低级趣味，只有自己是高尚的人，纯粹的人，脱离了低级趣味的人。甚至有的人，他的领导没任何问题，是一个非常好的领导，但就是因为他是领导，坐在领导的位置上，他内心就有一种想跟他对抗的想法，他认为领导和下属就是对立的有这种思维的人，是很难在职场混得好的。你的对抗思维，在脸部微表情或者肢体动作上表现出来的不想理睬、不尊重、无参与感、看不起等态度，都会被周围的人接收到。职场就是会分成领导和下属，而领导天然掌握着权力和资源，你不主动向他示好，你不主动向他靠拢，那你就得不到资源，得不到好处。这个靠拢，并不一定就是阿谀奉承，溜须拍马，但最起码你不要对抗，你不要在自己与领导之间树立一道天然屏障，把自己跟领导隔离开来。下属跟领导之间是需要互动的，而且是良性的互动。甚至有的时候哪怕领导对你不好，你也不要随便把情绪表露出来，你要善于隐藏自己的情绪。如果领导对你不好，你就跟他对着干，你也给他脸色，那他更会边缘化你。领导不是傻子，你对他尊不尊重，你对他的真实的态度是怎么样的，其实他是能够很敏锐地感觉到的。他如果长期边缘化你，那你可能会比较痛苦，如果你能忍受这种痛苦，或者你压根就不感到痛苦，那也没问题。一个人清高有没有毛病？完全可以，没毛病。你清高，你不求升迁，你淡薄名利，没问题，每个人都有自己的选择，我也从来不认为进了体制，每个人都要追求升迁。领导边缘化你，你不在意；领导排挤你，你不在乎；没有得到升迁，你心态特别好；你任性，你追求自我，都完全没问题。但是问题是大多数人心态没那么好，内心也没那么坚强，他也不是无欲无求，所以在我的知识星球才会有那么多人...
