单位里最不受领导待见的八种人单位里最不受领导待见的八种人环境会影响一个人，但不会左右一个人。把什么责任都推别人身上，领导很难待见你。1、领导不和我沟通，我就不和领导沟通有些人在单位中自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，和领导沟通与否无所谓。和领导从不主动沟通，理由是你是领导，你不和我沟通，我才不主动和你沟通呢。领导不与你主动沟通的因素很多，或是因为领导时间问题，或是因为领导风格问题。如果你不主动与领导沟通，可能你就会丧失领导了解你的机会，或丧失你展示才华的机会，你也就会错失大好的发展良机。2、领导不认可我，我就不好好干先前工作中做了点成绩，但领导迟迟没有表示肯定，于是认为是不是领导不认可我，不认可我就不好好干了，于是开始怠工。工作不能按时保质地完成了，工作计划也是推三诿四，很快从先进分子行列倒退到淘汰分子行列。3、领导不鼓励我，我就不好好干这类人在单位基层居多，每天几乎就靠领导的鼓励为生，领导哪天要是忘了“踩油门”，这些人就能从早到晚坐在同一个地方没有丝毫的动作变化。这些人在单位没有破坏力，但也没有执行力，是那种雷打不动的人物，就是单位要解散了，他也不会为之动容的4、我不开心，是因为领导不会哄我这类人是单位中易情绪化的员工，自己心情好与坏完全由领导来决定。开心好象是领导哄的，不开心好象是领导给的，经常说的一句话是：“要让我开心很简单，这么说不就结了。”不要忘了，有几位领导是艺术家出身的。5、完不成任务，总是拿一堆客观理由来应付单位中这样的人也不少见，完不成任务，他总会拿一大筐客观理由来证明自己尽力而为了。这些理由每次似乎都很有道理，也每次都能让他平安度过危机。6、做错事，希望大家不要小题大做这类人在单位中大错不犯，小错不断。不是迟到就是早退，工作中不是丢三就是落四，工作不是无头就是无尾，不是有大窟窿就是有小洞。但他又觉得无所谓，当大家都盯着他看时，他会说：“这有什么稀奇的，别人也是这么干的。”这类人是小错没有被“电”过，否则的话不会再如此。7、不懂技术，抱怨单位没有培训这类人缺“悟”。单位各个环节都有技术含量，客服能力不强，销售技巧不足，表达能力不够等问题一旦暴露出来，大多人会说，公司没有培训我们这方面的内容。就这么一句话，让我们丧失了很多良好的销售机会。8、不上进，抱怨单位氛围不好这类人在单位的表现就是经常说：“混吧，反正单位管理也比较混乱，光自己正规也没啥用。”还有人说，...
