领导为什么会对你的稿子不满意领导为什么会对你的稿子不满意相信不少同志在写稿过程中，都遇到过这样的情况，那就是领导对你的稿子不满意，甚至会特别生气，以至于需要反反复复修改好几稿。那么领导为什么会对你的稿子不满意呢？其一，没有体现好领导意图。如果领导拿到你的初稿前后一看，发现自己强调的一些要求、精神等体现不够甚至没有体现，那肯定会不满意。例如，领导要求你重点分析出本区域当前经济发展存在的问题，但是你的稿子还是面面俱到，从成绩到问题再到对策，而且问题部分的篇幅还比较少，那这个稿子显然没有体现出领导意图。其二，没有展示出领导工作。文稿是展现领导乃至一个部门、单位工作的重要窗口。内容呈现的准确与否、恰当与否，事关自上而下的绩效评价。所以，领导在审核文稿的时候，对于一些自己亲自抓的事情特别关心，看看有没有写到，有没有写对，钉是钉，铆是铆，没有半点含糊。例如涉及新冠疫情防控工作的稿子，领导对于什么时候部署封城，什么时候出台保障措施，什么时候决策复工复产等时间节点抠的非常细致。如果写稿的人不够认真，未对时间、事项等仔细核实，内容模糊甚至存在错误，领导怎么可能会满意呢？这里要特别说一下，文稿要体现领导工作，并不是说要无中生有的为领导歌功颂德，其实只需要把他实实在在干的工作准确呈现出来即可，毕竟任何人都不希望自己的辛苦工作被写没了，谁都不愿意来之不易的成绩被写材料的人“贪污了”。其三，没有结合好当前大势。虽然说一些文稿是执行领导的意图，但是为了确保文稿质量，写文稿的人肯定要发挥主观能动性，多思考、多推敲，特别是要结合当前本地区的发展大势。例如，本地区目前正在全力推动5G落地发展数字经济，那么写稿的人就要有意把这个大势融入到各类文稿中。如果对大势只字不提，还讲一些早已解决好的问题，那么文稿质量可想而知，领导不可能满意。总之，写稿并不是单纯的文字输出，而是要把有血有肉的思想和客观存在的事实理解好、掌握好，同时，要准确的用文字表现出来。所以，写材料是一个具有挑战的复杂性工作过程，磨人熬人也锻炼人。
