领导，究竟喜欢什么类型的下属？领导，究竟喜欢什么类型的下属？我在体制内工作近20年，服务过多任领导，自己也在领导岗位躬耕多年，我发现领导最喜欢的下属，还是那些与他们相像的下属。领导求真务实，那领导就喜欢踏实肯干的下属；领导作风漂浮，那领导就喜欢溜须拍马的下属；领导心思精力外移，那领导就喜欢省心省事的下属。但是，我也发现不管与什么类型的领导相处，也都是有方法和技巧的，只要掌握了这些方法和技巧，不敢保证一定受到领导的赏识和喜爱，至少不会受到领导的打压和刁难。01认真干好分内的工作我们和领导的基本关系是工作关系，因为工作联系，我们才和领导构成了上下级关系。纵观职场，那些不受领导待见的下属，大多都是因为工作没干好，有的是因为拖沓懈怠落实能力差，有的则是因为反复强调问题一犯再犯。要知道，不管是务实型的领导，还是务虚型的领导，都不会反感认真干工作的下属。毕竟对于务实型的领导来说他需要实干的下属为他冲锋陷阵、创造业绩，而对于务虚型的领导来说，他也需要实干的下属把工作干好，了却他工作上的烦恼。所以，永远不要在工作上懈怠，该干的还是要干，即便环境和形势不好，那也要出于保护自己或者积攒经验的目的，干好眼前的工作。02加强工作中的请示和汇报一方面，请示汇报是领导掌控工作的需要，因为任何工作只要脱离了领导的视野，领导都难免产生焦虑和担忧的情绪；另一方面，请示汇报也反映着为人处世的问题，一个下属该请示的不请示、该汇报的不汇报，这不就是不尊重领导、不把领导放在眼里吗。请示汇报的重要性，讲得再多都不为过，然而在现实中，很多人却连这最基本的要求都做不到，总认为请示了汇报了就低人一等。事实上，一个下属只要能够做到常请示常汇报，即便工作能力没那么强，那在领导眼中，也绝对是听招呼守规矩的优秀下属。当然，也要注意请示汇报的方式和方法，一般来说，重要敏感的事情当面说或者电话说，而一些细微的小事则可以采取短信报告的方式。03不公开或当面顶撞领导对于领导来说，没有什么比其领导权威和影响力更重要的事情了。所以，每有下属顶撞领导的时候，我们都不难发现，领导绝对很生气，甚至还会不顾一切地维护自身的权威。毕竟领导如果在公开场合承认了自己的失误或不足那领导的权力和影响力也就名存实亡了。要知道，比起下属而言，领导更需要面子和尊严。因为领导没有了面子和尊严，大家就会对其失去信心，不仅工作难以推动，还会引发很多影响单位稳定的事情。...
