年底了，单位获评先进，对普通干部有什么好处？年底了，单位获评先进，对普通干部有什么好处？一晃，又到年底，一年一度的考核评比、评优评先，即将到来。无论对于单位还是个人，这都是大事要事、急事愁事。个人获评先进，对自己的影响大家都明白，这里不赘述。可如果是单位获评先进，在给领导干部带来诸如提拔晋升优势、记功嘉奖等好处的同时，能给普通干部带来什么好处？好像没什么好处？1.荣誉和面子在职场，我们每个人的形象地位、口碑影响等，很多时候，是单位给的。如果一个单位每次考评都在末位、没有什么拿得出手的荣誉，那么，这个单位容易被本系统、甚至被外人“瞧不起”，认为单位领导不想事、单位“不怎么样”。所谓“一辱俱辱”，一旦这一“负面”印象定格、烙印在别人脑海里，外人不自觉就会认为这个单位的干部也不怎么样。见到他们，就会评论“差单位出来的”“干啥啥不行”等。正因为这一原因的存在，一到年底（或平时有荣誉可争时），各单位都会卯足了劲往前冲、往前抢。从这个角度看，年底考评中，单位获评先进，是给单位、给个人面子上争光的一件大事喜事。2.有更多成长进步机会比如，借调、工作调动、提拔等方面会更具备优势。工作十多年，我经历了本单位工作成绩排名由末位到居中、再到“第一梯队”的奋斗历程。记得刚参加工作时，时任主要领导因为快到退休年龄了，不自觉有“船到码头自然直”的思想，平时工作中，规定动作不弄自选、自选动作更偏向于是规定动作，单位各项工作中规中矩、没多少特色亮点、没多少拿得出手的内容每次考评考核，成绩自然不理想。那几年，上级机关对我们干部提拔晋升、调动交流等方面的政策倾斜几乎为零，基本都是“就事论事”“公事公办”。这也就导致了，连续几年没干部借调、调动、往上走。后来，老领导退休、新领导到任，开始统筹调度、大抓工作、搞协调，慢慢的，我们在上级机关心目中的印象有了改变，各项工作成绩也有了提升。伴随而来的，是干部流动加快了、能享受的好政策更多了。我想，评比考核，单位获评优秀，对干部成长进步、政策享受等，自然是有好处的。3.能力水平更快提升考核获评先进，单位领导得到诸如被上级赏识、有更多成长进步机会、记功嘉奖等好处时，自然会想办法保先进争荣誉，争取“几连冠”，进而工作标准会更高、工作节奏会更快，给下属施加的压力会更大。这种情况下，给上级报材料、本级推进重点工作、开展工作创新、统筹指导工作等，以前60分标准能完成的事情，现在...
