学会这一点，跟领导沟通就容易多了学会这一点，跟领导沟通就容易多了建立信任关系，是要主动沟通的。希望大家不要认为这样过于功利。其实，人生中的大多数关系都是功利的。你们可以想想，你学生时代的密友，你多长时间没有联系了。当没有利益往来的时候，其实关系就淡了。反过来，能彼此走进对方工作和生活的，必然存在利益交集。所以，第一个心理障碍突破了。你沟通领导是很功利，那又怎么了？这是对你自己终日埋头苦干、加班加点、受不少委屈的合理补偿。实话说，如果你不把自己推出去，真的对不起自己。而且，你内敛谦虚，并不代表别人内敛谦虚。有不少干部，干一分活，可以吹成五分活，然后找领导邀八分功。实际上，真正“搬砖”的，依然在埋头吭哧吭哧地苦干。但领导可能真的不知道。当你认识到找领导很合理的时候，你就不会因为自己的行为内疚，也不会觉得有不妥当之处。其实，朋友给我反馈的第二个障碍，是我个人认为向上沟通的最大障碍。那就是害怕领导，看到领导会慌，浑身不自在。其实，这个障碍，比不知道汇报什么内容更有挑战。我相信，如果平时放松没压力的情况下，网友们在跟朋友交往的时候，一定可以随意说不少话，而且不用动脑子也能说很多话题。为什么你跟领导，即使准备了内容，也说得磕磕巴巴，说完以后就脑袋一片空白了？只能说明你不够放松。不放松的原因，是你把领导看得太厉害了。或者认为他会对你的人生带来重大影响。同时，生怕自己的差错，会引起领导的反感或厌恶，产生对自己的不利印象。我今天就想尝试给大家去魅。其实，就算你找领导沟通汇报，说错了话，或者，领导不喜欢你找他。那结果又能怎么样？最坏的结果就是原地踏步。本质上就是没有任何影响。然后，慢则再过个三五年，快则过个一年半载，领导就调走了。所以，聪明的干部，面对每一任新领导，他都去沟通。说不定，“王八看绿豆——对了眼”。蹭对一两次，那就是赚了。没蹭对，他也分毫未损。那胆子小的干部呢？一任又一任领导接续任职又离开，他也没找过。稳是稳了点，但机会肯定比上面的少。这其实跟找对象有点相似，广撒网多接触，能成的概率更大。利弊关系都说清楚了，我估计还是有读者会怕。这是我最后最想说的。原因很可能是缺了点自信。这个可能是与生俱来的，也可能和成长环境有关。当我们有了自我意识以后，自卑是可以慢慢克服的。其实，你要认识到自己配得上这个世界。配得上这个世界所有美好的事物。当然也包括好的职位。笔者曾经也是一个比较自卑...
