镇村干部主要问题和建议措施镇村干部主要问题和建议措施加强村干部队伍建设，既是巩固和加强党在农村的执政基础的历史任务，也是破解当前农村改革发展稳定难题。一、村干部队伍中存在的主要问题XXX镇有24个行政村，自20XX年村“两委”换届以来，XXX镇村干部队伍呈现良好的发展态势，然而，受历史原因、发展条件和外部环境等因素的影响，XXX镇村干部队伍中仍存在一些问题。（一）能力不足。部分村干部思想上准备不足、能力上不能适应，难以胜任新形势、新任务提出的新要求。据调查，全镇一半以上的村干部还不会使用电脑，不适应信息时代条件下的工作需求。我镇24个村只有小部分村干部会使用电脑、打印机、收发邮件等，尤其是马罗村、肖岭村拔哩村等几个村所有村两委干部完全不会使用，造成工作的停滞，不能及时完成上级交予的各项任务。（二）队伍不稳。目前村干部中普遍存在工作积极性不高的现象，甚至部分村干部有辞职意愿。经过谈话和分析原因主要有几个。一是村干部责任过重，“下面一根针，上面千条线”，村级要做好各项工作，往往是今天布置的任务今天就要完成，村干部没有自由的时间；二是待遇不高，相对于工作任务的繁重，工作待遇不匹配，挫伤多数村干部的工作积极性；三是参选目的不纯，部分村干部参选的原因在于以为当选村干部可以利己利亲朋，但当前日益严格和透明的制度要求，使村干部无利可图，存在“无所谓”的态度。（三）负担较重。村干部对上直接对接党委政府，对下直接联系群众，对外直接承担协调重任，对内直接面对经济社会发展的一线阵地，工作内容多而杂。同时，村“两委”干部还承担了较为繁重的考核任务：各类保险费用收缴、综合目标考核、具体工作进度考核、涉麻涉毒工作和精准扶贫工作等，村干部面临着巨大的工作压力。（四）缺乏担当。个别村干部参选动机不纯，将职务当做谋取个人发展的资本，对农村发展、村民诉求不够关心部分村干部遇到难题“绕着走”，解决问题不积极，工作开展不深入，服务群众不到位，“等靠要”的消极思想比较突出。二、加强村干部队伍的建议强化村干部队伍建设必须坚持正确的导向，立足农村实际，不断深化制度创新，通过优化村干部配备，提升村干部干事创业的积极性，亮化村干部整体形象等途径，有效发挥村干部队伍作用，促进农村现代化发展。（一）坚持正确导向，树立村干部标准村干部标准既是选举村干部的导向，也是评价村干部的标准，更是加强村干部队伍建设的目标。要必须坚持底线标准，积极...
