第1页共6页要求的高素质的干部队伍建设的调查与思考近期，我们调查组到信州区、XX县区、XX县区、XX县区等地，就建设一支符合“三个代表〞要求的高素质的干部队伍这一课题，进行了调查研究。发各种类型的问卷调查表共562份，开座谈会5次，个别访谈4次。在调查研究中我们深切地感受到，“三个代表〞是我们党的立党之本、执政之基、力量之源，“三个代表〞的一个重要载体是高素质的干部队伍，只有把“三个代表〞的要求，真正落实到建设一支高素质的干部队伍中去，才能使我们党真正成为代表先进社会生产力的开展要求，代表先进文化的前进方向，代表最广阔人民根本利益的坚强政党。建设一支符合“三个代表〞要求的高素质的干部队伍，这是新形势下迫切需要研究、探索和解决的课题。现将调查分析情况综述如下：一、按照“三个代表〞要求，建设高素质干部队伍刻不容缓江泽民同志“七一〞重要讲话，把“三个代表〞要求提到了新时期党的先进性的根本表达和根本要求的高度。我们党的干部队伍表达党的先进性，走在时代的前列，“不仅要努力成为有知识、懂业务、胜任本职工作的内行，而且首先要努力成为忠诚于马克思主义、坚持走有中国特色社会主义道路，会治党治国的政治家〞。根据调查，我市干部队伍素质近年来有了较大提高，为深化改革，开展经济作出了很大奉献，但按照“三个代表〞的要求，还存在许多不相适应或不完全适应的地方，比较突出的有以下一些问题。一是精神状态不完全适应。主要表现为思想解放不够，开放意识不强，缺乏推动经济开展强有力的精神动力。群众迫切希望干部能“为官一任、振兴一方〞，缩小与先进省市的差距。有的干部却满足于自然资源优势，满足于“小富即安、小成那么满〞，落入自然经济的思想窠臼；有的干部思想深处存在着看家守户意识，工作中处处求稳妥，缺乏闯劲冲劲，生怕有失误担风险，只想保住乌纱帽，工作处于应付和一般化状态；有的干部“走出去〞时，看到沿海地区有很多成功的实践，对新经验、新知识、新技术很感兴趣，冲动一时，但是当无力破解第2页共6页本地经济中的难题时，又产生了畏难情绪，重新陷入因循守旧的老路子。调查情况说明，但凡我市经济开展迅速的地方，开展的原因之中必定有一条，干部的思想解放、观念更新；但凡经济开展缓慢的地方，原因中也必定有一条，干部的思想保守，观念滞后。在我们发出的22023份问卷调查中，认为本单位领导是“解放思想、开拓进取〞的占48.7%；认为“安于现状、不思进取〞的占42%...
