涉改人员到新单位后如何融入集体？给大家几条实用性建议！涉改人员到新单位后如何融入集体？给大家几条实用性建议！日前机构改革方案已审议通过并对外公布，笔者发现那些涉改单位的同志心情并不平静，有的觉得这是一次不错的调动机会，有的对未来怎么走稍显迷茫，但综合了解下来发现他们有个普遍提到的问题，那就是单位即将被撤销一切从零开始，人员也将打散重组，到新单位后如何融入集体？对于这个问题，笔者今天就跟大家展开谈一谈，首先作为涉改人员，我们务必提前做好以下几个心理准备。一是职务方面既然叫改革，那么必然有所取舍，也就是说难免有人奉献和牺牲，曾经历过机构改革的朋友都知道，虽然一般而言被合并单位人员多数为平职调动，但现实往往碍于接收单位职数限制，特别是在天花板逼仄的县乡一级，不可能做到个个安排妥当，有的领导干部只能安排四主或三主这样享受待遇的虚职，像股级（如办公室主任或股长），恐怕只能以一般人员的身份进入新单位了。当然我们作为个体，既然选择了体制内这份工作，就算情感上有些不舍，对国家政策和时代潮流还是要做到主动服从融入，这也是一份基本的担当和责任。二是亲疏方面俗话说，衣不如新，人不如旧，在原单位呆久了，有的人早已把办公室当成了第二个家，特别是领导同事之间形成了良好的默契。蓦然间换个单位，领导对新人不了解甚至不认识，相对于长期在身边的老人稍微有点亲疏之分实属正常。比如A是本单位的老人，B是改革后分流的新人，你作为领导难免会在工作上更倚重A一些，但作为B的朋友也不要灰心，人都是从陌生到熟悉，相信认真共事几年后，这种差别会慢慢变弱，表现优秀的话领导在提拔评优时也不会有明显倾斜。三是收入方面涉改前后都在编在岗朋友薪资方面相信不会有大的变动，顶多在零星福利方面体现点单位差别，但倘若改革之前是国（央）企，之后是机关并纳入编制管理，那么在薪资方面则必须执行国家统一标准，在目前的收入对比下可以预见地会有明显下降。比较有代表性地是中国人民银行、中国证监会等单位及下属各级分支机构，工作人员虽然喜提行政编制，但随之而来的收入也许不是那么令人满意，没有做好心理调适的话换谁都有些难过，既然个人无力改变笔者建议那不如服从组织安排坦然面对，最好对下一步的财务支出计划提前做好安排。说完了心理建设方面的问题，下面笔者来谈谈如何更好地融入新集体。1、心怀感激，始终向前看著名作家罗曼罗兰曾说过，只有一种真正的英雄主义,那就是认清...
