2023年体制内想得到领导的认可和提拔,你是否满足这四个条件，尤其是最后一个非常重要体制内想得到领导的认可和提拔,你是否满足这四个条件，尤其是最后一个非常重要说起体制内，就绕不开提拔晋升这个话题，人都想往高处走，没人想止步不前，谁都想得到领导的认可和提拔，有人进了体制内，光是办事员就做了四五年，有人却能4年一提拔，2年一转正，对提拔晋升深谙其道。很多人也都知道，想要工作晋升快，首先要得到的就是领导的认可和扶持，但是却不知道如何去做。其实想得到领导的认可，你是否满足这四个条件。一、你是否真的有能力、有水平能达到当领导的条件体制内大家易犯的一个毛病就是自以为是，总觉得自己是块金子，没有被领导发觉，埋没其中，产生了怀才不遇之感，并抱怨领导有眼无珠，识人不明。其实这只不过是你的自我感觉而已。领导之所以能走到领导的位置上，必然有其过人之处的，倘若连谁能用，谁不能用，谁堪大用都不清楚的话，这个领导也当得太马虎、太随意了吧。事实上，很多领导对下属都明镜似的，之所以对你弃之不用，在于你远未达到其提拔使用的标准罢了。你以为自己业务能力强，做事任劳任怨、勤勤恳恳就该提拔吗？大错特错领导的作用不在于做具体事，而是掌握方向，带领团队，用好人员，建立制度，严明奖惩等宏观工作，营造良好的内外部环境，并不要求事无巨细、亲力亲为。如果操心过细过多的话，不但精力来不了，也不利于激发下属的独立性和创造性，工作反而干不好。这就需要被提拔人员有大格局、大谋略，有思想、有见解、有主张，敢作为，敢担当，能够开创性工作，而不是事事靠请示汇报吃饭，处处唯唯诺诺、唯命是从。这也是为什么一些领导喜欢用老实人，却不愿提拔老实人的原因所在。老实人做事太保守，只知道循规蹈矩、按部就班，只适合干普通工作，担不起大任，负不起重责。二、你是否有资源、有人脉，能对领导有所帮助生活中人们都喜欢交往跟自己条件差不多以及更好的人，没有人主动愿意结交比自己差的，即便结交也往往心有不甘、敷衍应付的。最明显的例子是家长经常教育小孩，多跟学习成绩好的在一起玩，不要和成绩差的在一起。为什么？近朱者赤，近墨者黑。和成绩好的玩，能够学到对方好的学习习惯和思维方式，遇到问题还能请教一二，受益良多。学习成绩差的，只会拖累你，干扰你的学习。所以生活中相处的基础是门第、条件差不多，能够相互帮助，相互促进，相互提高。简而言之，你们对彼此有用，友情才能稳固可靠，也就...
