天道酬勤工会委员会兼职委员不能只做配角7个工会委员会委员分工工会委员会组成人员作用的发挥，特别是兼职委员作用的发挥，在—定程度上影响着工会委员会民主权利的行使和监督水平、质量的上下。本来，兼职委员作为职工代表中的“代表〞，理应有着比普通代表更强的责任意识，代表职工行使好民主管理、民主监督的权力。然而在实践中情况并非如此，有相当一局部兼职委员们并没有将委员职务看的很重，每逢召开会议时，总以多种理由加以推脱，在他们看来，召开会议是主席、副主席和专职委员们的事情，出席会议只不过是例行公事罢了，参不参加会议与自己并没有多大关系。有的即便参加了会议，也是以“配角〞身份出现，只是来“听会〞而已，会议中很少发言。甚至有的兼职委员们认为自己是“跑龙套〞的，只是在委员会中凑个数。笔者经过调查，认为导致兼职委员存有“配角〞思想主要有以下几个方面的原因：—是兼职委员对自身的定位存在认识误区，他们把委员职务当作是“—种光环〞，是领导对自己工作业绩和能力的认可，而授予的一个“荣誉称号〞，因而出席会议也只是做做样子，很少有实质性的发言或建议。二是工会委员会在会前的筹备或组织的一些视察、调查活动很少吸收兼职委员参加，造成兼职委员对会议议题不了解、不熟悉，开会时无感可发，无言可建。三是缺乏兼职委员培训机制，使委员对自身的权利和义务，肩负的重托和应尽的责任缺乏足够的认识，真的把委员职务当作“兼职〞了。这些因素的存在直接导致那些兼职委员们甘当“配角〞，出工不出力。怎样才能让兼职委员们实现从“配角〞到“主角〞的转变呢，笔者认为，首先，要把好兼职委员的“入口关〞。也就是说在职工代表大会选举中，在兼职委员候选人人选确定上，要从思想素质、工作作风、履职意识等方面进行严格把关，并要广泛听取全体代表的意见，进行层层筛选，最终把履职意识强，“能干事、想干事、会干事〞的代表确定为兼职委员的候选人，而不能把委员职务当作一种“荣誉〞，随便授予。其次，要建立兼职委员培训机制。培训内容不仅包括工会法、职工代表大会制度，工会业务知识新出台的相关法律法规等。还应采取“走出去，请进来〞的形式，选树工会委员会中兼职委员履职的先进典型，总结他们的成功经验，然后进行推广。通过培训学习，让兼职委员们感受到委员职务的重要性和肩上所担负的责任和义务，进一步增强自身的“主角〞意识。第三，要为兼职委员强化“主角〞意识创造条件。要定期组织兼职委员...
