文化人才队伍建设汇报一、县文化人才队伍建设的根本状况1、概况目前，县文广局有直属事业单位6个：文化馆，图书馆，博物馆，采茶剧团〔2023年6月改制组建为县民俗歌舞演艺〕，文化市场稽查大队〔新闻出版稽查大队〕，戏剧创作室，核定编制67个，在职人员61名。2、近年来人才工作的做法①挖掘传统文化的民间文化艺术人才和乡土人才，登记在册的乡土文化艺术人才312人，充分发挥传帮带作用，培训培育传统特色文化传承人36人。②组织举办文化专业培训班，邀请文化专业人士授课，培训培育扎根乡土的文化能人和各类文化专业人才600人次。③组织文化专业人才走出去推介本县文化产品，学习沟通文化进展经验，取长补短，不断提高，走出去进行文化沟通活动13次。④制定优待政策，引进文化专业人才，公开聘请文化人才，创作文艺作品23个。二、存在的主要问题及缘由分析1、专业人才逐步老化，青黄不接，后继乏人目前，县文艺工作者大多数人员是上世纪70年月、80年月、90年月通过招收自行培育的，少局部是从外地引进的，大专院校毕业生较少，专业门类不齐备，尤其缺乏创作、编导、主演、主奏人员，因此，舞台表演阵容薄弱，缺乏朝气与活力，完成大作品更显得人才不济，困绕艺术生产难以生产精品力作；县文化馆业务干部少，一些部门的人员年纪偏大，一些部门的年轻干部还不成熟，独立工作力量较差；县文化馆专业人员配备不齐，年龄偏大，工勤人员较多，一些主体业务因无人难以开展；县图书馆的专业人才根本上是老模式，近些年很少进过新的业务人员。以上问题的主要缘由是，体制关系长期制约着人才培育进展受编制的把握，需要招收、引进的人才进不来，不适应的人员出不去，加之一些不符合要求无一技之长的人员又在安插，人才结构不仅得不到优化和改善，反而有所退化、劣化，情形比拟严峻；其次是对人才的培育缺乏财力支持和保障，近些年这项工作几乎停止，各类专业人员无法得到进修、深造的时机，专业水平和力量停滞不前，只能是吃老本一般化地应付工作，更谈不上进行新的实践和创新再有是，单位和部门要求不高，措施不力，不能充分探究人才工作的新思路、新方法，这方面工作的主观能动性落后于时代的要求。2、群众文化人才进展不平衡据调查统计资料来看，美术、书法、摄影、文学人才占有很大的比例且大多数是城市机关、事业单位干部、学校老师，乡镇一级为数甚少，农村文化人才消逝空白很多，群众文化人才在音乐、歌舞、戏剧、民间艺术方面人才不济对于开展丰富...
