第1页共2页学习干部选拔任用工作条例心得体会：把好干部标准落实到干部选拔任用中学习干部选拔任用工作条例心得体会：把好干部标准落实到干部选拔任用中“国以贤兴，政以才治，为政之要惟在用人。〞习总书记在全国组织工作会议上指出，我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。xx年1月15日，中共中央印发了党政领导干部选拔任用工作条例，修订后的干部任用条例，表达了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。把信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到干部选拔任用工作中去，具有十分重要的意义。严把“品德关〞，树立选人用人导向。在xx年干部条例的根底上，新条例将对官员品德操守的考察提升到首要位置。除了坚持任人唯贤、德才兼备的总体原那么外，还特别提出以德为先的干部选拔任用原那么。同时，在对干部的考察中突出考察政治品质、道德品行、行为操守等方面的情况。强化廉政情况考察，深入了解遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和健康情趣，慎独慎微，秉公用权，清正廉洁，不谋私利，严格要求亲属和身边工作人员等情况。可以说，新的干部任用条例将好干部标准写进了总那么，丰富开展了“以德为先、德才兼备〞的时代内涵，为干部成长了树立了正确导向，也为干部选拔提供了根本遵循。严把“入口关〞，标准选人用人标准。一段时间以来，一些在干部提拔上的唯分、唯票、唯年龄的做法，挫伤了很多干部的积极性。新条例的出台，提出注重结合干部一贯表现，加强对考察情况进行综合分析，严把入口关，标准了选人用人的标准。比方，旧条例未明确哪些人不被列为考察对象，而新的干部任用条例明确规定六种情形，不得列入考察对象，即除了第2页共2页“裸官〞，群众公认度不高的，近三年年度考核结果中有被确定为根本称职以下等次的，有跑官、拉票行为的，受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的，其他原因不宜提拔的也不被列入考察对象。这一明确规定既堵死了问题官员或疑似问题官员晋升的渠道，减少带病提拔的可能，更照应了近年来的公众诉求，可操作性更强，选人用人标准进一步明确。严把“责任关〞，追究用人失察责任。在15日公布的新条例中明确指出，凡用人失察失误造成严重后果的，本地区本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的...
