12023年水务局实践科学进展观思考依据市委认真学习实践科学进展观的要求，我就如何落实科学进展观，转变干部工作作风，提高机关工作效能，为水利事业进展供给有力支持进行了调研。一、根本状况目前，我局机关现有行政科室6个、局属事业单位19个、企业4个，全局干部职工342人，其中副科级以上干部41人，领导班子成员6人。从调研的状况来看，96%的被调查者对我局机关作风建设、效能建设评价较好。调查中，大家普遍认为，有四个方面的明显变化。1、健全工作标准，效劳水平明显提升。各科室、各单位立2足实际，针对作风建设存在的突出问题，强化措施，加大力度，抓好整改，取得了确定成效。今年以来，各科室、各单位在加大效劳力度、改善效劳质量上狠下功夫，在主动效劳、优质效劳上做好文章，大局意识、宗旨观念和效劳意识有了明显增加，形成了为xxx水利建设效劳、为基层群众效劳的良好气氛。2、强化依法行政，施政行为明显标准。各科室、各单位特殊留意加强法制建设，能够通过加大政务公开力度，定期将工作状况和办事依据向社会公开，增加了工作的透亮度。同时，结合工作实际，各科室、各单位通过各种形式，不断提高机关工作人员的法律意识，也促进了机关干部依法办事水平的3提高。3、突出效能建设，工作效率明显提高。近年来，我局围绕“法治、效劳、责任〞建设，在推动依法行政、转变政风行风等方面做了大量工作，取得了明显成效。各科室、各单位抓工作落实的力度得到增加，办事拖拉、梗阻现象大为削减。局领导班子经常深化基层、深化一线，解决水利建设中遇到的困难和问题。同时，通过实行定期通报、定期督查等措施，促进了各项工作的落实。4、健全目标考核机制，廉政建设明显加强。各科室、各单位认真贯彻落实党风廉政建设责任制，签订了目标责任书。严格落实廉洁自律各项制度规定，进一步加强了机关廉政建设。4二、存在问题和缘由分析调查觉察，通过对科学进展观的深化学习，我局机关在作风、效能建设上虽然取得了明显成效，但层面上照旧存在着不平衡，在个别科室和局部干部职工身上有些问题照旧存在，主要表现在以下五个方面。1、学习风气还不浓，业务素养有待进一步提高。一是有被动应付现象。有的科室和单位学习制度流于形式，被动应付的多，主动系统学习的少。二是有学用脱节现象。有的机关干部不重视理论学问的学习，不擅长理论联系实际，不擅长运用科学的世界观和方法论解决改革、进展、稳定中的各种新冲突、新问题。三是学习自觉性不强。...
